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PFMEA绩效特殊特性管理程序

目的

4.3.2所有专门特性的生产过程应进行能力测算（对计量值），其过程能力指数CPK应≥1.67。

4.3.3综合部应对安全特性生产过程的操作人员进行资格培训，并将有关资料存档。

4.3.4操作人员必须对涉及安全特性的指定的过程参数进行监控并做好记录，记录单上加盖安全特性符号章。记录由生产部存档。

4.3.5检验员用校准合格的检测器具对产品的专门特性进行检验，并记录有关数据和判定结果。为了确保可追溯性，有关记录文件上必须记录产品的唯独性标识。具有与安全性有关的专门特性的记录文件上必须加盖安全特性符号章，检验记录文件由品保部存档。

4.3.6专门特性制造过程如有更换，应向顾客报告。

4.4专门特性文件的操纵

4.4.1和产品的安全性及政府法规的符合性有关的专门特性，涉及了产品的责任与这些特性有关的文件，均应加盖安全性符号章。此类文件应包括：

A)产品的设计文件、工艺文件、作业指导书、检验标准、操纵打算、 FMEAs等，由技术部存档。

B）过程参数监控记录文件，由生产部存档。

C）检验结果和判定记录文件，由品保部存档。

D）检测器具的校准文件的证明，由品保部存档。

E）人员培训、资格证明材料等，由综合部存档。

4.4.2具有安全性的文件均应妥善储存，储存期为15年，在产品停产后仍有效。

5有关文件

（无）

6记录

6.1《专门特性清单》(表格编号：ME-025)

明确专门特性，以便于操纵使产品达到质量要求。

2范畴

适用与本公司专门特性的治理。

职责

3.1项目策划小组负责建立和确定专门特性，编制《专门特性清单》。

3.2各部门负责在各自编制的有关文件上标出专门特性符号，并对涉及安全特性的文件妥善保管。

3.3综合部负责对有关人员进行专门特性和产品安全性的专门培训。

3.4生产部、品保部负责按要求操作、监控，并记录有关数据。

ISO/TS16949:2009内审员培训班

培训热线：0752-2279690付小姐客服QQ：316507406

【课程描述】

ISO/TS16949是国际标准化组织制订的汽车行业品质系统要求技术规范，ISO/TS16949：2009是由国际汽车工作小组（IATF）以及日本汽车制造协会(JAMA),在ISO/TC176质量治理和质量保证技术委员会的支持下共同制定，2009年6月15日正式公布；本课程采取实际案例互动式教学能让所有学员高度参与，让学员能深入明白得ISO/TS16949：2009技术规范，将他们自己的ISO9001或其它质量治理体系、JIT精益生产等知识补充或转换到ISO/TS16949，并把握针对ISO/TS16949：2009技术规范进行内审的产品、过程与体系审核原理和技巧。

【课程关心】

【课程对象】

企业治理人员、所有期望了解、使用ISO/TS16949:2009技术规范的人员、预备实施ISO/TS16949:2009或将现有的质量体系（ISO9001:2008、VDA6.1等）提升为ISO/TS16949:2009的公司总经理、治理者代表、质量经理、内部审核员。

【课程大纲】

第一部分ISO/TS16949：2009技术规范

◆ISO/TS16949进展的背景

◆ISO9000,QS-9000，VDA6.1，AVSQ，EAQF和ISO/TS16949的关系

◆ISO标准和ISO/TS技术规范讲明

◆以质量为核心的TMS的定义、原理与实务

◆ISO/TS16949：2009技术规范条款讲解

第二部分

◆AIAG参考五大工具手册（PPAP、SPC、MSA、APQP、FMEA）概述

第三部分

◆获得IATF认可的ISO/TS16949汽车行业认证方案

◆从其它治理体系升级或转换到ISO/TS16949需要考虑的咨询题

◆审核的定义、分类（产品审核、过程审核与体系审核）

◆审核项目治理方法和审核策划与预备

◆执行审核技巧和报告

◆模拟练习、检讨与学员交流

◆考核把握ISO/TS16949:2009技术规范和内审方法的考试

绩效治理方法

在以后几年，企业可能需要重新评估其人力资源治理的价值，并需意识到职员规划和绩效治理方法是提升企业竞争优势的重要手段。

一个总部位于英国的全球要紧金融企业意识到自己面临着严峻的挑战，因为它发觉自己没有完善的执行官继任打算。这一需求推动了企业治理者制定绩效治理方案，将公司的200名职员都列为执行官职位的继任候选人。除了执行官及其人力资源部的领导之外，公司的所有职员，包括200名候选人无一明白谁将成为公司的新领导。这可能是世界上同类事件中最为专门的了。在该案例中，