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根据MBA智库的定义,轮岗又称职务轮换(JobRotation),是指企业有计划地按照大体确
定的期限,让员工或管理人员轮换担任若干种不同工作的做法,从而达到考察员工的适应性和
开发员工多种能力的目的。轮调对活化公司人事结构具有很高的重要性。
2009年,我刻意主导几项公司人事轮调案,首先由HR全面盘点公司人事状态,并要求各
事业单位主管提出可轮调之人员,由人事部门一一评估,进行职位轮调。我们执行轮调作业有
几项原则:
一、部门因为外在环境改变或业务紧缩,人员有超编现象,应将剩余人员由冷点调动到热
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二、部分员
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