食材配送服务食堂劳务派遣人员服务方案.docx

PAGE

PAGE1

食材配送服务食堂劳务派遣人员服务方案

目录

TOC\h\z\u第一节人员招聘方案 2

一、招聘原则 2

二、招聘渠道 2

三、招聘流程 5

四、应聘说明 9

五、招聘结果 13

六、合同签订 13

第二节人员储备方案 18

一、储备目的 18

二、职责分工 19

三、储备对象 19

四、储备数量 19

五、储备测评 19

六、储备过程 20

七、人才储备库建设 22

第三节劳务人员管理方案 22

一、主要管理内容 22

二、人员投保管理 23

三、人员离职管理 26

四、人员工伤管理 28

五、员工关怀服务 33

六、人员档案管理 34

七、人员工资发放 36

第一节人员招聘方案

一、招聘原则

品德优良，聪明且有较强的亲和力，未曾受过违纪违法处罚，专业知识扎实，能满足XX食堂业务范围内的各项工作，服从XX劳务派遣公司及XX食堂的安排分配，履行各项规章制度，具有良好的职业操守，有团队合作精神以及饱满的工作热情，身体健康。

二、招聘渠道

为了保证项目所需员工及时进场，本项目将从多方渠道进行招聘，满足项目需求，具体说明如下：

1.网络招聘：

（1）优点：这是伴随网络日益普及的趋势下产生的一种新的媒体招聘形式，招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，其费用相对比较低廉，理论上可以覆盖到全球。通过在知名的人才网上发布招聘的信息，可以快捷、海量的接收到求职者的信息，而在各网站提供的格式简历和格式邮件可以降低简历筛选的难度，加快处理简历的速度。这种形式对于白领阶层尤其适用，基本上是“找工作，一键搞定”。

（2）缺点：这种渠道不能控制应聘者的质量和数量，海量的信息，包括各种垃圾邮件、病毒邮件等会加大招聘工作的压力，在信息化不充分的地区效果差，这种形式可以在常年招聘较多的单位采纳。另外，随着各大人才网站简历库的丰富完善，HR们可以利用网站提供的“网才”服务在简历库中搜寻需要的人才，这种方式有些类似于猎头。

2.校园定向招聘：

（1）优点：校园招聘能够极大地提高公司在高校圈的知名度，为公司储备人才提供人才库，为建立良好的校企合作关系奠定基础，而且校园招聘的费用低廉，对知名企业而言有时甚至是免费入场。

（2）缺点：校园招聘虽然能够吸引众多的潜在人才，但是这类人员的职业化水平（态度、与业技能、行为习惯等）不高，流失率较高，需要企业投入较多的精力进行系统完整的培训。

3.现场招聘会：

（1）优点：这是传统的人才招聘方式，费用适中，HR们不仅可以和求职者直接面对面交流（相当于初试），而且可以直观展示企业实力和风采，这种方式总体上效率比较高，可以快速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量和质量。

（2）缺点：其局限性在于往往受到展会主办方宣传推广力度的影响，求职者的数量和质量难以有效保证，这种方式通常用于招聘一般型人才。

4.企业内部招聘：

（1）优点：内部招聘在具有规模的企业比较常见，这种方式的特点是费用极少，能极大提高员工士气，申请者对公司相当了解，适应公司的文化和管理，能较快进入工作状态，而且可以在内部培养出一人多能的复合型人才。

（2）缺点：其局限性也比较明显，就是人员供给的数量有限，易近亲繁殖，形成派系，组织决策时缺乏差异化的建议，不利于管理创新和变革。

5.猎头公司招聘：

（1）优点：猎头是一种由于业务咨询公司利用其储备人才库、关系网络，在短期内快速、定向寻找企业所需要的人才的招聘方式。

（2）缺点：正规的猎头公司收费比较高，通常为被猎成功人员年薪的20％至30％。

6.媒体广告招聘：

（1）优点：由于报纸仍然是普通大众，包括求职者了解信息的重要平台，所以这种形式的广告在当地的覆盖面比较广，目标受众接受的概率非常高，不仅可以提升企业在当地的知名度，可以有效宣传公司的业务，有一举多得之功效。

（2）缺点：这种招聘渠道会吸引到很多的不合格的应聘者，增加了人力资源部门筛选简历的工作量和难度，延长招聘的周期，另外该渠道的费用比较高，特别是选择“抢眼”版位和版式费用会更高。

7.招聘告示：

（1）优点：这是招聘媒体形成以前广泛采用的招聘方式，目前在中小企业、服务行业、劳动力招聘时采用的还是比较多，这种方式的特点是简单易行，满足文化层次不高、经济条件不好的人员求职。

（2）缺点：一是影响公司形象，二是有违“禁止胡乱张贴广告、告示”之大趋势。

8.员工推荐：

（1）优点：招聘成本小，应聘人员和现有员工之间存在一定的关联相似性，基本素质较为可靠，可以快速找到和现有人员素质技能相近的员工。

（2）缺点：这种方式的选择面比较窄，往往难以招到能力出众、特别优异的人才。