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2022企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题
库附答案(基础题)
单选题(共50题)
1、(2017年5月)()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法,便于做出
好与差的评价。
A.电话调查法
B.档案记录法
C.邮寄调查法
D.直接观察法
【答案】A
2、()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法,便于做出好与差的评价。
A.电话调查法
B.档案记录法
C.邮寄调查法
D.直接观察法
【答案】A
3、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括()
A.系统抽样
B.整群抽样
C.分层抽样
D.顺序抽样
【答案】D
4、以下关于企业横向发展战略的特点,表述不正确的是()。
A.可以减少行业竞争的激烈程度
B.减少由于竞争带来的不确定性
C.企业抵御风险的能力会有所提高
D.有利于把握消费者需求变化的规律
【答案】C
5、()是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管
理。
A.员工招聘记录
B.员工信息管理
C.员工档案管理
D.员工绩效管理
【答案】B
6、按定员标准的综合程度,定员标准的形式一般可分为()。
A.单项定员标准和综合定员标准
B.单位用工标准和服务比例标准
C.企业定员标准和单位用工标准
D.行业通用标准和企业定员标准?
【答案】A
7、在职业技能体系中,()是保证。
A.职业知识
B.职业技术
C.职业能力
D.人文素养?
【答案】B
8、市场营销是企业经营管理的()。
A.起步环节
B.中心环节
C.中间环节
D.结束环节?
【答案】B
9、()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物
价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
A.财政政策
B.金融政策
C.货币政策
D.收入政策
【答案】C
10、(2017年11月)()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法,便于做
出好与差的评价。
A.电话调查法
B.档案记录法
C.邮寄调查法
D.直接观察法
【答案】A
11、解除劳动合同应符合法律规定,下列各项中符合规定的是()
A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
B.小王不能胜任目前工作,经培训后仍不能胜任工作,并且不服从安排
C.小玲生育后,一直在家哺乳孩子
D.小沈感冒引发肺炎,连续一周没上班,但在医疗期内
【答案】B
12、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()
A.60%
B.70%
C.80%
D.90%
【答案】C
13、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是()
A.专家经验判定法
B.数据积累法
C.排序法
D.层次分析法
【答案】B
14、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是()。
A.计时工资
B.计件工资
C.职务工资
D.员工住房基金??
【答案】D
15、下列方法中,课堂培训最常用的方法不包括()。
A.讲授法
B.研讨法
C.案例分析法
D.专题讲座法??
【答案】D
16、孔子强调“民无信不立”,体现了()的重要价值。
A.自强不息
B.公忠为国
C.诚实守信
D.爱岗敬业?
【答案】C
17、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况,对
工作地点有关人员提供的绩效考核信息,考评人员客观、如实记录、并要求提
供绩效信息对所提供信息的验证签字,以确保绩效信息的准确性。这是绩效信
息采集方法中的()。
A.实地调查法
B.现场记录法
C.数据累积法
D.问卷调查法
【答案】A
18、组织开发是提高组织能力的一套技术措施,其基本目标是()组织氛
围、组织环境和组织文化。
A.调解
B.调整
C.改变
D.修改
【答案】C
19、劳动法的首要原则是()。
A.保
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