人力资源管理专业知识与实务考试备考题库附带答案10 .pdfVIP

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2023年中级经济师-人力资源管理专业知识与实

务考试备考题库附带答案

题目一二三四五六总分

得分

第1卷

一.全考点押密题库(共50题)

1.(单项选择题)(每题1.00分)

下列关于社会保险法律的说法中正确的是（）。

A.我国劳动法属于民法

B.我国社会保险方面的法律规范属于社会法

C.我国社会保险方面的法律规范属于保险法

D.我国社会保险方面的法律规范属于劳动法

正确答案：B,

2.(多项选择题)(每题2.00分)关于一体化联系的说法，正确的是()。

A.是建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间持续互动基础之上的

B.是有一定先后顺序的单方向推进过程

C.战略规划和人力资源管理之间的联系是静态的

D.战略规划和人力资源管理之间的联系是全方位的

E.人力资源管理职能全程参与战略规划过程

正确答案：A,D,E,

3.(多项选择题)(每题1.00分)

国家规定的用人单位职工名册的内容须包括劳动者的（）。

A.．学历证书号码

B.．联系方式

C.。用工起始时间

D.．家庭成员信息

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E.．劳动合同期限

正确答案：B,C,E,

4.(单项选择题)(每题1.00分)

下列选项中，不属于政府在劳动关系中的作用的是()。

A.劳动关系的控制者

B.劳动关系运行的监督者

C.劳动争议的重要调解仲裁者

D.协调劳动关系制度和机制建设的推动者

正确答案：A,

5.(单项选择题)(每题1.00分)()是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。

A.面试

B.心理测试

C.公文筐测试

D.无领导小组讨论

正确答案：C,

6.(多项选择题)(每题2.00分)

关于工伤保险待遇的说法，正确的有（）。

A.一次性伤亡补助金按照本省城镇居民人均可支配收入来确定

B.劳动者因工伤住院期间，伙食补助费由用人单位承担

C.停工留薪期期满后，劳动者仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇

D.停工留薪期期间，劳动者工资福利由所在单位按月支付

E.劳动者因工伤被鉴定为一至五级伤残的，退出工作岗位

正确答案：C,D,

7.(多项选择题)(每题2.00分)人力资源需求小于供给的基本对策主要包括()。

A.延长现有员工的工作时间

B.冻结雇用

C.采用工作分享的方式，同时降低工资

D.将组织中的部分非核心业务外包

E.改进生产技术

正确答案：B,C,

8.(多项选择题)(每题2.00分)

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根据以下材料，回答89-92题

某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其

人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同

的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级)：为保证考

绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属

以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专

检制度，严把产品质量关.每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复

查，对自己的目标做到心中有数。

根据以上资料，回答下列问题：

如果该公司进行绩效改进，可以采取的方法有(）。

A.六西格玛管理

B.卓越绩效标准

C.平衡计分卡法

D.目标管理法

正确答案：A,B,

9.(多项选择题)(每题2.00分)

下列关于路径一目标理论的陈述，正确的有（??）。

A.采用参与式领导方式，让员工明确别人