因病瘫痪员工如何处理.pdfVIP

返聘员工如何管理下，若双方无协议约定，将会造成双方权利义务不

清，从而带来不必要的麻烦。建议贵公司尽快跟该员

ＨＲ来信：工补签一份劳务协议。

我公司有一名员工，２００５年７）ｑ入职，２００９年Ｉ１月●退休返聘人员在工作中受伤的，原则上适用有

年满６０周岁时，办理了退休手续。开始按月领取养老关人身损害赔偿的法律法规，但有个别地方认为这属

金后，公司仍让其一直上班。２０１１年，该员工劳动合于工伤，例如上海。对此，贵公司需根据所在地法律

同期满后，既未续签劳动合同，也未签订劳务协议，法规进行处理。为了避免有关风险，建议贵公司为该

但双方一直维持着雇佣关系。请问，针对该员工，在员工购买一份商业保险。

人事管理方面需要注意哪些问题？●退休返聘人员离职时，是否需要支付经济补偿