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在职审查记录

在职审查记录通常是用于评估员工在职期间的表现和背景的文件。这些记录通常由雇主、直属领导或人力资源部门创建和维护。以下是可能包含在在职审查记录中的一些信息：

个人信息：

员工姓名、工号和职位。

入职日期和在当前职位的任职时间。

工作表现评估：

工作职责和目标的达成情况。

工作态度、主动性和团队协作能力。

专业技能和知识水平。

与同事和上级的沟通和协作。

绩效评估：

考核周期内的绩效得分和评语。

与公司制定的绩效目标的符合程度。

任何褒奖或奖励的记录。

培训和发展：

接受的培训和发展机会。

参与培训的积极性和效果。

未来发展计划和建议。

项目和成就：

参与的项目和任务。

任何突出的成就或特别贡献。

解决问题的能力和创新性。

反馈和改进：

接受的反馈和建议。

对反馈的回应和改进措施。

对工作环境和流程的建议。

考勤和纪律：

出勤记录。

迟到、早退或缺勤的情况。

纪律问题和处理情况。

奖惩记录：

获得的奖励或荣誉。

任何违规行为的记录，以及相应的纪律措施。

未来目标和计划：

员工个人的职业发展目标。

公司对员工未来发展的期望。

在职审查记录有助于雇主了解员工在公司的整体表现，也为员工提供了改进和成长的机会。这些记录通常定期进行，以确保员工与公司的发展方向保持一致，也可以作为升职或奖励的依据。