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运输企业安全培训计划

一、培训对象

安全培训计划的培训对象包括各基层单位的主要负责人、分管负责人、安全专职管理人员、特殊工种作业人员、其他从业人员，以及营运驾驶员。特别关注的重点对象包括在岗的安全专职管理人员、班线客运驾驶员、新上岗的人员、以及未取得安全资格证书的管理人员。

二、培训内容

1.安全生产管理人员培训：

法律法规知识：包括国家、省、市关于安全生产的法规和规范。

公司安全生产情况：了解公司的安全生产情况和管理规章制度。

事故应急处理：培训事故应急救援和事故应急预案演练。

安全标准化建设：掌握安全生产标准化建设的基本要领。

2.安全生产从业人员培训：

法律法规知识：国家有关安全生产的法律法规和公司安全管理规章制度。

安全操作技能：根据工作岗位要求，学习安全操作技能和强制性标准。

危险因素和防范：认识工作环境中的危险因素，并学习预防措施。

安全设施和防护用品：了解安全设施、设备和个人劳动防护用品的使用和维护。

3.营运驾驶员培训：

道路运输管理法规：国家、省、市有关道路运输安全管理的法规。

安全管理规定：公司客运驾驶员的安全管理规定和GPS管理规定。

安全驾驶技能：紧急避险、应急处置、恶劣气候条件行车知识等。

交通事故案例分析：学习交通事故的典型案例，提高安全意识。

三、培训工作安排

1.培训计划制定：

各单位结合本单位实际制定年度安全教育培训计划，包括日常教育和集中培训。

每季度召开安全领导小组会议、每月安全例会，并组织部门、科室、车间、班组的安全学习。

2.集中培训：

公司将在8月份组织已取得安全资格证书的安全人员和新上岗的安全专职管理人员进行集中培训，统一参加市安监局的培训。

在6、7月份组织全司客运驾驶员进行安全警示教育，并统一组织考试。

3.轮训和外学：

在7、8月份组织全司的安全管理专职人员进行一次集中轮训。

视情况组织相关人员外出到省内外其他单位参观学习先进的安全管理经验。

四、培训工作要求

1.档案建立：

各单位建立健全员工教育培训档案，包括安全专职管理人员、重点生产岗位人员等一人一档，内容完善。

2.岗前培训：

新进员工必须进行岗前培训，建立岗前培训和考核记录，确保合格后方可上岗。

3.考核验收：

安排考核验收，安全管理专职人员和其他岗位从业人员培训合格率必须达到100%。

将培训情况纳入员工个人安全教育培训档案备查。

4.效果监测：

安排公司安全稽查部对各基层单位的培训工作进行检查和监督。

将安全教育培训情况纳入各单位的安全生产动态考核和年度安全目标管理考核。