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综采综掘区队内部市场化工资分配管理办法

为进一步完善区队内部工资分配机制，切实实现劳动考核与分配挂钩，真正体现按劳分配何收入靠贡献的分配原则，充分调动职工的工作积极性、主动性、创造性。

一、管理人员计资标准

区队管理人员工资按照区队月平均工资的系数进行计算。书记、区长的工资为区队月平均工资2倍，副区长为区队月平均工资的1.64倍；助理工程师拿1.1倍系数，技术员拿1.05系数；经管员拿1.0的系数，材料员拿0.9的系数。

二、班组工资分配

各班组工资按公式计算当班工资收入，多劳多得。

①结算收入＝原煤产量×综合单价（人工费单价＋材料单价＋租赁单价＋电费单价）＋单项（零星）工程收入＋其他收入。

②总支出＝材料费实际支出＋租赁费实际支出＋电费支出＋其他支出。

③内部市场化结算工资＝结算收入－总支出±各项经费节超额±奖罚。