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数字化时代下的数字化管理与文化传承

随着数字化时代的到来，数字化管理已经成为了现代管理中不

可或缺的一部分。数字化管理的优缺点明显，未来数字化将成

为趋势，那么如何在数字化时代下传承文化呢？这篇文章将围

绕数字化管理和文化传承展开讨论。

一.数字化管理

数字化管理是一种利用数字技术进行管理的方式，通过综合运

用信息技术、智能设备等数字化工具，对管理的各个环节进行

数字化，从而实现协同作业、数据共享、沟通便捷等目标。数

字化管理本质上是一种数据处理和信息流动的方式，它利用数

字化工具对数据进行分类、筛选、分析，进而辅助管理者更好

的制定决策。

数字化管理的优点如下:

1.数据实时化:使用数字化管理，可以在任何时刻获取实时数

据，无需等待;

2.数据可视化:数字化管理可以将大量数据进行科学的分类管

理，使复杂的数据图表更加易于理解和使用;

3.数据共享:数字化管理可以使团队内外数据的共享更为便捷

和高效;

4.降低管理成本:数字化管理可以降低人力成本需求，且数据

有所保障；

5.控制风险:数字化管理可以掌握实时数据，及时预警差异，

降低业务风险。

二.文化传承

文化传承是指人们将某种文化内涵、价值观念和制度体系等信

息化的传承和保护。文化传承是一种保护传统文化的方式，可

以让新一代人更好的理解和继承自己的文化。文化传承华丽丽

的理念，不应该与数字化管理相对抗，两者应该借鉴相互之间

的经验和优点，相互发挥各自的作用。

数字化时代下的文化传承应该注重以下几点:

1.文化数字化:数字化管理可以将各类干货进行数字化管理，

加速文化的传播和留存;

2.多媒体信息化:通过各种媒体手段，文化要形形色色、轻重

缓急地呈现出来。多媒体信息化可以充分利用数字化管理手段，

实现文化的互动化和生动化，并达到更好的传播指数；

3.科技化展示:利用更加高端的科技手段，可以在文化传承中

打破时空的限制，让更多的人共同体验文化。比如VR技术、

跨界运用等等；

4.科学化传承:利用数字化管理方法，对各类传统文化进行科

学的阐释和整理，增加其可读性、可行性和可感性。

三.数字化管理与文化传承相结合

数字化管理和文化传承，是时代的产物，两者之间的辩证关系

充分体现了时代性和不断发展的特征。数字化管理与文化传承，

体现了人们的理性与感性、技术与人文的统一，彰显了现代管

理和传统文化的结合。

数字化管理和文化传承的结合，应该注重技术应用和人性化展

示的投资，这需要全社会共同努力。具体应该在以下几个方面

进行：

1.完善数字化管理:改变人们对于数字化管理的传统观念，将

数字化与管理发展相结合，激发数字化管理的更多潜力，提升

其可操作性和创新性；

2.融入文化传承:更好地将数字化管理引入文化传承中，通过

技术推进文化产业的提升和发展，从而更好地推动文化创新；

3.加强人文关怀:数字化管理的发展，不仅仅意味着技术的发

展，更体现了人文关怀的普及和提升。在文化传承中，要注重

人文关怀，通过高科技，让人们感受到温暖与关爱；

4.聚焦未来:数字化管理与文化传承结合，总体是为了推动时

代的进步，聚焦未来数字时代的发展，更好地满足人们对于工

作、学习和生活的需求。未来数字化管理与文化传承更需要有

更好的融入与展示。

结语

数字化时代下的数字化管理、文化传承和两者之间的结合，构

成了时代学习的重要组成部分。数字化和文化擦肩而过，是否

能取得创新性突破，是两者能否实现合作创新的关键。当前数

字化时代下，数字化管理与文化传承更需要高度融合，为社会

经济的发展和文化传承的延续提供有效支持和保障。