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演讲人:日期：护理部人力资源调配
目录CONTENCT人力资源调配背景与意义护理部人力资源需求分析护理部人力资源调配策略制定人力资源调配实施过程管理人力资源调配效果评估及持续改进面临挑战与未来发展规划
01人力资源调配背景与意义
工作强度大，护理人员压力重护理人员数量不足，难以满足需求护理人员结构不合理，影响工作效率护理部是医院中最为繁忙的部门之一，护理人员需要承担大量的临床护理工作，工作强度大，时间长，给护理人员带来了沉重的身心压力。随着医疗事业的不断发展，患者对护理服务的需求也在不断增加，而护理人员的数量却相对不足，难以满足患者的需求。护理人员的年龄、学历、职称等结构不合理，导致部分护理人
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