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法院队伍建设风险点排查

近期，xx法院以队伍风险点排查和防范整治工作为抓手，深化

全院党风廉政和司法作风建设，建立健全监督防范长效机制，为审

判执行工作再上新台阶提供有力保障。

一是提高站位，深化认识增强思想自觉。院党组紧紧围绕上级

法院关于开展队伍风险点排查和防范整治工作安排部署，准确把握

全院当前形势，出台工作方案，加强组织领导，促使全院干警牢固

树立队伍风险意识，自觉参与队伍风险排查和防范整治工作，主动

进行自查自纠。

二是结合实际，对标对表开展精细排查。全院干警结合工作职

责和履职情况，认真填报风险排查登记表，在个人自查基础上，由

分管领导把关。再以部门为单位，由各部门负责人结合部门具体工

作、重点领域和关键环节，详细梳理发现的风险隐患，并制定相应

防范措施。

三是责任到人，分级管控抓实问题整改。对排查出的风险点，

进行风险等级评估，按照风险等级和相应岗位职责，区分党组、分

管领导、各部门以及工作人员，实行分级管理，做到风险到岗、责

任到人、措施到位。

四是跟踪整改，建章立制突出常态长治。强化执行防范措施的

跟踪问效督导，先后出台《xx法院分类管理考核办法》、《关于将驻

院调解员纳入“三个规定”填报》等制度，修补管理漏洞，促进整

改提升，坚决做到不留死角、长效长治、不留隐患。