2024年法学专业社会调查报告.pdfVIP

2024年法学专业社会调查报告

法学专业社会调查报告1

摘要：本文通过在高校和用人单位之间建立长期、稳定的良

好沟通和交流机制，及时而有效地了解用人单位的需求，改变“闭

门造车”的现状，参照用人单位的反馈意见，调整专业课的教学

内容与方式，使法学专业学生学到的知识更实用，知识结构更合

理，更能满足用人市场所需，从而提高就业率。

关键词：人单位需求；调整教学方式；实践性；就业率

提高法学专业毕业生的就业率，是社会普遍关心的问题。从

某种程度上来说，法学专业毕业生是高校的产品，用人单位是产

品的用户，是高校的“上帝”。

一、用人单位对法学专业学生的需求

本文主要采用问卷调查法，以校园招聘的用人单位为调查对

象，共发放问卷150份，回收问卷40份，有效问卷36份。其中

发放问卷的用人单位有法院26家，检察院5家，律师事务所5家，

问卷内容涉及单位性质、单位规模、大学生素提高质要求等多个

方面内容。此外，还对部分用人单位人事负责人进行了访谈。调

查结果分析如下。

（一）专业学历

第1页共18页

对法学专业学生学历要求上，85.71%的用人单位招聘的法学

专业学生学历为本科学历，14.29%的用人单位招聘的法学专业学

生学历为硕士研究生。其中特别明显的是用人单位对法学专业学

生学历为专科和博士研究生的要求为0。从以上数据中我们可以

分析出，用人单位对法学专业学生学历要求为本科生以上学历，

不招收专科学历的法学专业学生。

（二）专业证书

在对法学专业学生专业证书的要求上，28.5%的用人单位表示

“必须通过国家司法考试”，71.4%的用人单位表示“不需要通过

国家法律资格考试”。根据以上数据并结合实际情况可以得出，较

少的用人单位在招聘法学专业学生时没有把通过国家司法考试作

为门槛，但这并不意味着用人单位不要求通过国家法律资格考试，

只是暂时不要求，如果一直没有通过国家法律资格考试，就无法

从事专业的法律工作。

（三）学科知识要求

在调查“用人单位选择法学专业学生有哪些只是要求”时，100%

的用人单位表示“需要具备法学专业知识”，14.29%的用人单位表

示“需要具备英语知识”，有57.14%“看重法学专业学生有计算

机知识”，28.57%的用人单位表示“需要具备文字知识（如：写作

能力）”和“”人文社科基础知识（如：社会学、经济学）。14.29%

的用人单位表示“其他的知识”。

第2页共18页

从该项调查中可以看出，所有用人单位都十分看重法学专业

学生的专业知识，这是从事法律专业必不可少的。其次，一半以

上的用人单位注重计算机知识。随着互联网的发展，法律从业者

需要大量借助网络，因此计算机是必不可少的。

同时，有不少用人单位要求写作能力和其他学科知识，作为

专业的法学从业者不光需要掌握法学知识，还需要较强的应用法

学知识的能力，即撰写能力。除此之外，要想成为优秀的法律工

作者只具备专业知识远远不够，必须要了解社会学、经济学等相

关知识，以解决复杂的法律问题。因此，用人单位也要求法律专

业学生具备人文社科基础知识。

（四）能力的要求

对“用人单位负责人认为当前各项能力中哪些较为重要”调

查显示，71.43%的用人单位负责人认为“法学专业学生最为重要

的是分析解决能力和人际交往能力”，42.68%的用人单位负责人表

示“思维反应能力较为重要”，42.86%的用人单位负责人表示“动

手能力比较重要”，14.29%的用人单位负责人表示“语言表达能力

和组织管理能力”相当重要。从以上数据中反映出：人际交往能

力和分析解决问题的能力是用人单位最为看重的，在实际的法律

案件中处处离不开双方、三方甚至多方的交流，这对于案件的解

决至关重要。另外，一位专业的法律职业者也必须具备分析案件

的能力，把一个案件层层刨开，判断出所涉及的法律知识，这是

第3页共18页

解决法律问题的关键。

（五）其他方面

在对招聘大学生的性别要求上，100%的用人单位表示“没有

要求”。

对“刚入职的法学专业学生在工作中表现出来的主要问题”

时，57.14%的用人单位认为“法学专业学生专业理论不扎实”，

42.86%的用人单位认为“知识面狭窄和