TZAFT 4001.2-2023 金融科技人才职业能力建设与评估指引（技术研发类人才）.docxVIP

ICS03.060

CCS A11 T/ZAFT

数 字 金 融 科 技 团 体 标 准

T/ZAFT4001.2—2023

金融科技人才职业能力建设与评估指引

（技术研发类人才）

GuidelinesforProfessionalCapacityBuildingandAssessmentofFinTechTalents(TechnologicalTalentTrack)

2023–11–22发布 2023–12–01实施

浙江数字金融科技联合会 发布

T/ZAFT4001.2

T/ZAFT4001.2—2023

目??次

前言 II

引言 III

范围 1

规范性引用文件 1

术语和定义 1

金融科技人才等级 3

金融科技人才分类 3

技术研发类金融科技人才能力要素 4

技术研发类金融科技人才能力要求 5

知识 5

技能 7

素质 9

7.4贡献 10

参考文献 12

I

前??言

本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规则起

草。

请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别这些专利的责任。本文件由浙江数字金融科技联合会归口。

本文件起草单位：杭州市金融事业发展中心、浙江大学国际联合商学院、浙江大学金融科技研究院、

浙大城市学院数字金融研究院、浙大城市学院商学院、杭州市金融人才协会。

本文件主要起草人：谢文武、贲圣林、刘剑平、王依然、吕佳敏、顾月、罗丹、雷李楠、俞洁芳、张彩伢、钱程、汪涛、姜楠、朱梦莹、黄泽楠、陈茂林、李静、王承和。

II

引??言

习近平同志强调：“要大力培养、选拔、使用政治过硬、作风优良、业务精通的金融人才，特别是要注意培养金融高端人才，努力建设一支宏大的德才兼备的高素质金融人才队伍。”这为建设高素质金融人才队伍、促进金融业健康发展指明了方向。中国人民银行在《金融科技发展规划（2022-2025年）》中进一步要求“加快健全适应数字经济发展的现代金融体系”，“做好金融科技人才培养，制定金融科技人才相关标准”。当前，杭州正着力打造现代金融创新高地，加快推进国际金融科技中心建设，要把金融科技人才引育摆在更加突出的位置，力争在国内率先建立健全服务政策、评价标准、培育平台，优化人才发展生态。

通过制定国内第一部《金融科技人才职业能力建设与评估指引（技术研发类人才）》，针对金融机构、科技企业对金融科技人才能力素养要求，从人才能力等级、业务分类和综合素质等方面制定人才职业能力建设和评估指引，为人才成长和用人单位选人提供可参照的标准。此外，本标准与《金融科技人才职业能力建设与评估指引（金融服务类人才）》《金融科技人才职业能力建设与评估指引（合规管理类人才）》为同一系列标准成果，旨在对不同的金融科技人才进行分别刻画，加强标准的针对性和系统性。

本系列标准充分考虑行业发展趋势和区域发展特色，重视金融科技人才在科创金融、跨境支付、供应链金融、绿色金融、财富管理、保险服务等场景中的金融科技综合应用能力。同时，由于金融科技行业发展迅速且变化频繁，因而本标准定位为“指引”，强调金融科技人才职业能力建设和评估的框架及方向，并未对具体口径进行过分细化。在进行职业等级认证等实际操作时，用人单位可根据实际对每项具体的评价要求进行自主裁量，以增强标准的个性化和实用性。

III

金融科技人才职业能力建设与评估指引（技术研发类人才）

范围

本文件规定了金融科技人才的等级和分类、技术研发类金融科技人才的能力要素与能力要求。本文件对于指明技术研发类金融科技人才的发展方向、提升人才评估和培养能力、加强金融科技人才队伍建设水平等工作具有参考意义。

本文件适用于技术研发类金融科技人才的职业能力建设和评估工作。

规范性引用文件

下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，仅该日期对应的版本适用于本文件，不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。

GB/T31168—2014信息安全技术云计算服务安全能力要求JR/T0193—2020区块链技术金融应用评估规则

JR/T0201—2020金融科技发展指标

JR/T0238.3—2021金融从业规范财富管理

术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。

金融科技financialtechnology;FinTech

技术驱动的金融创新，其核心是持牌金融机构在依法合规前提下运用现代科技成果完善或创新金融产品、经营模式和业务流程，赋能金融发展提质增效