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员工绩效考核制度管理办法

员工绩效考核制度管理办法范文

企业对员工进行绩效考核是企业对员工的提薪、晋升和

简历提供的客观依据,对员工的各方面进行评估。下面是由

我给大家带来的员工绩效考核制度管理办法范文5篇，让我

们一起来看看!

员工绩效考核制度管理办法范文（精选篇1）

第一章总则

第一条依据《员工绩效管理制度》制定本办法。

第二条强化员工以责任结果为导向的价值评价体系，

不断提高人均效益和增强工厂的整体核心竞争力。

第三条各级管理人员通过绩效管理三个阶段的实施，

确保部门工作不漏项，事事有人管，人人都管事，管事凭效

果，管人凭考核。

第四条本制度适用于基层专业及管理人员(含部门主

管)和车间专业及管理人员(含车间副主任)。

第二章指导思想

第五条员工的工作分为本部门工作和跨部门团队工

作，没有派出的概念。

第六条考核者要对被考核者进行客观公正的考核，同

时必须通过绩效管理帮助下属员工提升绩效成绩。

第三章绩效管理的操作方法

第七条员工绩效管理

按月进行，并分为三个阶段。包括绩效目标制定阶段(考

核期初)