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部门管理制度（精选12篇）

部门管理制度（精选12篇）

部门管理制度篇1

企划部管理制度及部门职责

一、目的

为保证部门工作高效有序的开展，特制定以下管理制度。

二、范围

本制度适用于企划部全体员工

三、职责

1、企划部经理负责管理制度的裁决;

2、企划部全体员工负责制度的监督、执行;

三、企划部组织架构图

企划部隶属副总经理(卢丽英)直管，下属企划部经理，再由企业文化宣扬、品牌推广、展厅宣扬、电购宣扬、平面设计、文案、客服等专员组成，并实行逐层汇报制。

四、工作程序

1、日常管理制度

1)严格遵守国家法律法规，遵守公司各项规章管理制度;

2)严格依据公司考勤制度考勤，上下班按时打卡;不能准时打卡的需准时告知

部门经理并由部门经理签字确认;

3)如遇工作需外出和请假，须部门经理在请假单上签字认可。请假须以书面形

式提前半天向领导报备。不能书面请假的，须以电话形式报备，事后补交书面假条。有违反者罚款5元/次;

4)有重要活动或事项需请假时，须将工作以书面形式交代给同事代理工作事

项。若因请假未移交工作造成工作失误，对当事人处以100-500元罚款。请假期间须24小时保持手机畅通;

5)部门员工对公司机密资料要严格保密，严禁泄露，如有违反按公司制度惩罚

条例执行;

6)留意个人仪容仪表，上班着装要洁净、卫生;

7)严禁办公室打闹、玩耍，提倡讲一般话、举止文明、谈吐优雅;

8)留意办公室个人卫生，文件资料归档管理，其他办公物品放办公桌抽屉，保

持办公桌面洁净;

9)下班时，需将座椅正面朝办公桌推动，归位靠拢办公桌;

10)开会时，严禁迟到，电话调成振动或静音状态，除重要电话外，开会期间其

他电话一律免接;

11)本部门惩罚与公司行政惩罚无冲突，罚款费用作为部门活动基金。

2、沟通管理制度

1)企划部门内部每周开2次会议，会议时间定为星期一下午14：00和星期五

上午10：00(特殊状况提前另行通知)。星期一开会主要布置本周工作内容，周五对本周工作进行总结检查和相关专业知识的争辩学习;(注：人员完善状况下)

2)重要会议都由文案人员或助理做会议记录，对形成重要决议的，下次会议时

须对上次会议事项进程进行回顾，确认大事达成进度，对未达成部分进行问题分析;

3)企划部与相关部门的工作沟通，尽量实行书面形式，重要事项交相关部门负

责人签字确认需其协作完成的工作时间进度;

4)与公司内、外沟通工作的过程中，工作交接、业务往来等重要事项尽量接受

书面形式，如不能实行书面形式的，接受电子邮件方式，并保留记录，以便日后核对;

5)与业务、选购部、展厅等各相关部门定期沟通，就产品卖点、细节、推广等

问题进行争辩;

6)如其他部需企划部协作的工作，其他部门需先知会或以工作联络函形式告知

企划部负责人，再由企划部负责人依据各工作轻重缓急来安排本部门工作。

7)上下级需逐层汇报，如对上级安排不满，需先执行后投诉。

3、工作效率管理制度

1)每周一早晨提交本周常规工作方案表，确定本周工作内容及完成时间进度，

周五对本周作完成状况进行总结，确认工作完成状况，对未完成工作，进行缘由分析，并督促尽快完成;

2)实施工作进度管理。重产品从提报、制播会、节目资料预备、节目跟进(电

购、网购、微信营销等);公司对外宣扬、企业文化(品牌)推广等工作，都需制定工作进度表，交部门经理及相关职能部门，协调相关职能部门，准时推动工作进度，提高工作效率。平面设计工作也严格依据节目进度开展工作。若因本部门员工工作失误而造成工作进度延迟造成公司损失的，对当事人进行工作过失惩罚，情节严重者无薪辞退;

3)节目资料(已打印出来的资料)、专业参考书籍、杂志等由企划执行(兼助

理)管理，随时进行更新、整理。

4)制定年度、半年度、季度营销策划方案及活动推广费用预算方案，年度方案

需在当年11月底出台下一年全年营销策划方案及费用预算;半年度与季度营销方案及费用预算需依据市场趋势及公司实际状况在年度方案上作相应调整，如78月(半年度方案)需在5月份修改完成，季度方案在当季度中旬出台下季度方案