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深圳民办学校人力资源管理模式研究的任务书

一、研究背景及目的

作为中国改革开放的先行者，深圳市一直位居中国最具活力的城市之一。作为深圳市经济发展和社会进步的重要组成部分，民办学校在教育体制改革中扮演着重要的角色。伴随经济对教育的巨大需求、教育行业市场化的推进和政府对学校管理逐渐放权，民办学校愈加重要。然而，受经营模式和体制等因素所限，民办学校当前存在管理混乱，人才流失严重等问题。

本研究旨在通过深入调查和分析深圳市民办学校的人力资源管理模式，总结相关经验和问题，最终提出可行性的对策和建议，为深圳市民办学校的可持续发展提供参考。

二、研究内容

研究范围：

本研究选择深圳市某区的五所民办学校作为研究对象，分析其人力资源管理现状和问题。

研究内容：

1.民办学校人力资源管理的相关概念和理论体系

2.民办学校人力资源管理现状的调查与分析

3.民办学校人才流失及管理问题的探究

4.民办学校人力资源管理的改进与实践探索

三、研究方法

本研究采用以下方法：

1.文献资料搜集法：收集关于民办学校人力资源管理的相关文献，了解国内外民办学校人力资源管理的状况和特点。

2.实证研究方法：采用问卷调查、访谈等方式收集数据，了解民办学校人力资源管理的具体实践情况。

3.经验分析法：对数据进行分析，发现问题，总结经验。

4.归纳演绎法：基于数据和分析结果，提出可行性的对策和建议，对研究问题进行归纳和推理。

四、论文结构

本研究分为如下几部分：

一、绪论

1.1研究背景与意义

1.2研究的目的与意义

1.3研究内容和方法

1.4研究的结构

二、民办学校人力资源管理的相关概念和理论体系

2.1民办学校人力资源管理的概念

2.2民办学校人力资源管理的理论体系

三、民办学校人力资源管理现状的调查与分析

3.1调查设计与方法

3.2调查结果与分析

四、民办学校人才流失及管理问题的探究

4.1人才流失的原因分析

4.2人才流失的对策与建议

五、民办学校人力资源管理的改进与实践探索

5.1民办学校人力资源管理改进的策略

5.2民办学校人力资源管理实践的案例分析

六、结论与建议

6.1研究结论

6.2研究限制与展望

6.3对民办学校人力资源管理的建议

参考文献

附录