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自我鉴定如何填写

当我们填写招聘或考试申请表时，往往会遇到一个“自我鉴定”

这样的选项。自我鉴定是指通过反思自我，对自身的内在素质、

优势、缺陷等进行评价和分析。填写自我鉴定的过程不仅可以让

我们更好地了解自己，还可以提高我们的选择准确度和竞争力。

那么如何填写自我鉴定呢？本文将为大家提供一些建议。

一、明确自我定位

填写自我鉴定前，首要的问题是明确自我定位。建议从以下几

个方面进行思考：

1.个人背景：自己是哪个领域的专业人士？毕业后有没有从事

过相关工作？是否有过相关培训经历？

2.工作经验：曾经担任过哪些职务？工作中有没有取得过创新

或成果？是否负责过具有挑战性的项目或担任过领导职务？

3.协作能力：在过去的经验中，是否有过与他人合作的经验？

是否曾经领导过工作团队？是否可以积极主动地与同事交流？

4.个人性格：是内向还是外向？个人习惯好坏如何？是否有独

立思考能力和创新能力？是否可以适应不同的工作环境？

明确自我定位，可以让我们更加清晰地认识自己，并且更好地

回答自我鉴定的问题。

二、遵循评价标准

在填写自我鉴定时，我们需要遵循一定的评价标准。一般来说，

自我鉴定的内容分为以下几个方面：

1.自我素质描述：包含了个人的学历、个性特点、思维方式和

自身的职业素养等方面。

2.工作能力描述：包含了个人在职业发展中的职责和产出、工

作方法、工作成果和核心能力等方面。

3.个人成长描述：包含了个人的自我成长和发展、对社会和事

业的看法和想法等方面。

在进行自我鉴定时，可以先把以上部分列出，明确自己的描述

方向，合理选用评价标准。评价标准越专业、细致，对于自我鉴

定的效果越好。

三、依据个人事实描述

接下来，我们需要对自己的优势、劣势以及成长机会进行评估，

依据个人事实记录下来。在描述自己的优势时，可以考虑以下几

个方面：

1.细节分析：可以把过去的工作、社交活动等领域事情都罗列

出来，进行详细地枚举和分析，以找出自己能够胜任的方面。

2.能力优点：可以明确具备哪些具体能力优势，比如沟通能力

强、执行力强等。

3.个人特点：可以把个人的想法、态度、习惯写下来，以说明

自己的个性特点。

在描述自己的劣势方面，则需要更加严格认真。不能掩盖问题

或虚假描述，应该实事求是地反映自己的缺陷，并加以改进。其

中，以下几个方面需要重点明确：

1.工作挑战：比如业务知识不足、对相关技能要求不高等方面。

2.态度缺陷：比如心态不好、不愿意沟通、不善于学习等方面。

3.个性缺点：比如做事过于敏感、不谦虚、不尊重他人等方面。

最后，在撰写自我鉴定时，建议不要使用太生僻的词汇、太长

的句子、太难懂的表述，应简明扼要、言之有物，使读者容易理

解。

四、补充具体案例

在自我鉴定中，补充具体案例是非常好的充实方式。可以在自

我鉴定的每个方面列举实例，以最明显的方式来证明自己的实力

和经验。同时也可以突出个人的成长和发展，让审核者对自己另

眼相看。

假如我们说自己是一名团队合作的能力很强的人，我们可以通

过分享具体的经历来加以说明：如在项目中，我总是比较主动地

与组员交流对头脑风暴的想法、分配任务等，以适应团队中不同

的能力和贡献等等。这样既能够丰富自我鉴定的内容，也能让读

者更好地了解自己，为审核者留下深刻的印象。

五、不应答题门槛

最后，进行自我鉴定应该要有一定的门槛。不应太过随意，否

则可能会给读者留下不认真的印象。在进行自我鉴定时，应该遵

循以下规范：

1.答题清晰明了，避免使用过多的俚语和流行词汇。

2.答题内容之间的连贯性和系统性要维护，需要将不同的内容

进行合适的组织和关联。

3.答题思路展现自我意志和经验总结，体现出自我认知和心态

不屈的精神。

自我鉴定，是一个了解自己和提升自己的过程。只有在自我鉴

定中对自己有更深刻的认识，才能更好地掌握自己的人生和职业

发展。希望大家遵循以上建议，填写自我鉴定的时候，能够认真

负责地进行，不断提升自己的竞争力与综合素质！