构建和谐劳资关系-诚信谨慎签约PPT(20110315).ppt

劳动就业中的法律风险防范主讲人：杨静成都理工大学副教授、法学系副主任泰和泰律师事务所合伙人、律师成都劳动人事争议仲裁委员会委员、仲裁员成都仲裁委员会仲裁员一、和谐劳动关系指标、主要特征（一）和谐劳动关系指标：1、劳动者劳动更有尊严；2、生产更加安全；3、分配更加公平；4、生活更有保障。一、和谐劳动关系指标、主要特征（二）和谐劳动关系的主要特征：1、合作双赢；2、利益共享；3、稳定保障。二、《劳动合同法》的立法背景、意义、原则和过程（一）立法背景1、贯彻落实科学发展观和建设和谐社会的需要2、构建和发展和谐稳定的劳动关系的需要3、完善劳动合同制度的需要4、规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。5、规定双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。而全日制用工的，双方当事人应当依法解除或者终止劳动合同；用人单位解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。6、规定非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。而全日制用工劳动者执行的是月最低工资标准。7、非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。而全日制用工的，工资应当至少每月支付一次。四、劳动就业中的法律风险防范（签订、履行劳动合同应注意的事项）毕业生同学与用人单位之间签订、履行劳动合同时应该注意哪些事项呢?1、注意学习《劳动合同法》；2、要注意诚实守信；3、注意分清合同类型；4、注意订立书面合同；5、注意拒绝不合法要求；6、注意检查必备条款；7、注意依法约定试用期；8、注意仔细推敲合同；9、注意不随意约定违约金；10、注意竞业限制不能被滥用；11、注意妥善保管文本。1、认真学习《劳动合同法》，掌握《劳动合同法》中有关权利义务，重点是合同订立、履行、变更、终止和解除等规定。既可及时要求用人单位改正不合法的协议，也可防患于未然。2、要注意诚实守信。《劳动合同法》第8条规定，用人单位应如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、报酬等情况；也有权了解劳动者与合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。签约前既要充分了解单位，也要如实提供情况。3、要注意分清合同类型。《劳动合同法》第12条规定，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三类。合同类型直接影响合法权益，不能不分性质一签了之。4、注意订立书面合同。《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但不少用人单位试图不签书面合同去规避法律，也有应届生碍于情面只是简单地口头协议。这样，一旦发生劳动争议，解决起来就会很困难。5、拒绝不合法要求。《劳动合同法》第9条规定，不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。所以，应注意拒绝交保证金或身份证等习惯做法。6、注意检查必备条款。对照《劳动合同法》第17条规定，审查9项必备条款：即单位名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者姓名、住址和身份证或其他有效证件号码；劳动合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入的其他事项。上述条款一项都不能少。如有缺漏，就埋下了劳动争议的隐患。*（二）立法意义1、有利于构建和发展和谐稳定的劳动关系：1）个体自治；2）团体自治；3）国家强制2、有利于维护劳动者的合法权益。3、有利于完善我国的劳动法律制度。（三）立法原则1、坚持以社会公平为价值追求，注重保护劳动者合法权益。2、维护劳动者合法权益与促进用人单位健康发展的要求。3、增强劳动者就业的稳定性与保护劳动力市场活力的要求。（四）立法过程第一阶段：劳动保障部起草（2004年初至2005年1月）第二阶段：国务院法制办修改完善（2005年1月至10月）——2005年10月28日国务院第110次常务会议审议通过。——2005年11月26日国务