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2022年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师

基础试题库和答案要点

单选题（共50题）

1、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关

系当事人双方的意志。

A.劳动合同

B.民主管理制度

C.集体合同

D.劳动法律法规

【答案】A

2、（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A.绩效诊断的结果

B.工作分析的结果

C.绩效沟通的结果

D.需求分析的结果

【答案】B

3、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A.市场工资水平

B.最低工资标准

C.25％点处市场平均薪酬水平

D.75％点处市场平均薪酬水平

【答案】B

4、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经

济增长的一种宏观经济管理对策。

A.财政政策

B.收入政策

C.金融政策

D.货币政策

【答案】D

5、(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.单位集体合同

C.行业集体合同

D.地区集体合同

【答案】A

6、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节

不包括（）。

A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

B.后勤保障部门对员工培训的支持

C.生动的教学设计

D.培训人员及其相关资源的配置

【答案】C

7、(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系

当事人双方的意志。

A.劳动合同

B.民主管理制度

C.集体合同

D.劳动法律法规

【答案】A

8、我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应

支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％

【答案】D

9、劳动力市场的客体是()

A.劳动力资源

B.劳动者的劳动力

C.使用劳动者的企业

D.劳动者的所有者个体

【答案】B

10、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工

对组织的责任感。

A.竞争上岗

B.外部招聘

C.公开选拔

D.内部招聘

【答案】D

11、由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确

定。

A.公平原则

B.就高不就低原则

C.具体情况

D.就低不就高原则

【答案】B

12、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地

区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资

3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A.10年

B.12年

C.8年

D.5年

【答案】B

13、以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A.广告法

B.中介法

C.熟人推荐法

D.布告法

【答案】D

14、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）

A.岗得其人

B.人得其位

C.人尽其才

D.适才适所

【答案】C

15、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A.明确工作对培训提出的要求

B.确定培训内容的前后顺序

C.翻译和提炼早期收集的信息

D.发现更为适合的培训类型

【答案】C

16、(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那

么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A.240

B.135

C.80

D.0

【答案】D

17、(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，

在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同

【答案】A

18、()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根

本的标准。

A.爱国

B.敬业

C.奉献

D.无私

【答案】A

19、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规

定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A.基本养老保险

B.企业年金

C.员工个人储蓄性养老保险

D.企业基金

【答案】B

20、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A.失业保险

B.社会救济

C.财产保险

D.社会福利

【答案】A

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