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- 2024-04-05 发布于河北
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某某公司人才储备池与人才梯队建设方案
某某公司人才储备池与关键岗位人才梯队建设（方案）
1.目的：
1.1激发内部人才活力，合理利用、开发人力资源；
1.2指导和规范关键岗位人才梯队的培育工作，建立内部梯队人才的造血机制。2.范围：某某通讯全部在职职员工3.权责：3.1各部门：
3.1.1向HR中心人事部提出用人/调剂/轮岗申请，3.1.2负责提报本部门人才/关键岗位至HR中心人事部；3.2HR中心人事部：
3.2.1负责对人才储备池、人才梯队的建立建设与日常管理、培训与配置。4.定义：
4.1人才储备池：基于人力资源战略规划，定期从外
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