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2018年检察院部分中层领导干部竞争上岗实施方案

院部分中层领导干部竞争上岗实施方案

为了进一步拓宽选人、用人渠道，加大竞争性选拔干部工作力度，激活中层领导

干部工作活力，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中华人民共和国公务

员法》《党政机关竞争上岗工作暂行规定》等有关规定，18年2月24日院党组

会议研究并报经市院领导、县委组织部、县委政法委同意，决定对院部分中层领

导干部职位实行竞争上岗，并制定如下方案。

一、指导思想与基本原则

（一）指导思想

以党的十八大、十八届三中全会、中央政法工作会议精神为指导，进一步深化干

部人事制度改革，建立和完善科学规范的选拔任用制度，形成富有生机与活力、

有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，激发干部队伍活力，促进干部作风转

变，提高机关工作效能。

（二）基本原则

实行竞争上岗，坚持下列原则：

1、党管干部原则；

2、德才兼备、以德为先原则；

3、群众公认、注重实绩原则；

4、公开、平等、竞争、择优原则；

5、依法办事原则。

二、竞争职位

竞争上岗必须在检察院核定的编制和内设机构领导职数限额内进行。根据院中层

领导干部职数空缺情况，本次竞争上岗职位拟设8个副职职位：

（一）检察业务部门X个：

1、X局副局长1名（部门副职）;

2、X科副科长1名；

3、X科副科长1名；

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4、X科副科长1名；

5、X科副科长1名；

6、X科副科长1名；

（二）X副大队长1名；

（三）X主任1名（部门副职）。

三、竞争上岗人员的基本条件、资格和范围

（一）基本条件和资格

竞争上岗人员应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的六项基本条件，

同时还应具备以下资格：

1、具有大学专科及以上学历，国家公务员身份。

2、在检察机关工作时间满3周年以上。

3、从培养选拔中青年干部出发，男满52周岁、女满47周岁，原则上不参与本

次竞争上岗。

4、竞争上述检察业务部门6个职位的，必须具有检察官资格；竞争X副大队长

职位的，必须具有法警资格；竞争X副主任职位的，具备相关资格的均可参与。

5、现任在编内设机构负责人原则上不参与本次竞争上岗。如有参与，须先辞去

现任在编职务。

6、身体健康。

7、符合任职回避规定。

8、近三年公务员年度考核为称职以上等次。

9、按照纪检监察机关规定不能任职的，不能参与竞争上岗。

（二）竞争上岗的范围

本次竞争上岗在院机关内部组织实施，符合上述条件和资格的人员均可参与竞争

上岗。

四、竞争上岗的方式

本次竞争上岗，报名并通过资格审查人数应多于竞争职位数。否则，递减竞争检

察业务部门副职职位数，或取消竞争X副大队长职位、X副主任职位。具体由党

组决定。在报名并通过资格审查人数与竞争职位数分类差额不少于1人的情况下，

采取分类竞职，区别对待的方式开展竞职。具体为：

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1、检察业务部门拟设X个职位，采取竞职不竞岗的方式。即：报名时，可选择

某一职位，但同时须承诺服从党组安排；入围后，具体任哪个岗由党组决定。如

不服从党组决定，将取消其上岗资格，按得票数从高到低递补。

2、X副大队长职位、X副主任职位，采取定向竞岗方式。

五、竞争上岗的工作程序

（一）宣传动员。X月X日，召开院全体干警大会，宣传开展竞争上岗的目的意

义，公布竞争职位、资格条件、选拔范围、方法程序、时间安排、组织领导和纪

律要求，同时将确定的实施方案内容在院进行公布。通过宣传动员，统一思想认

识，提高干警参与的积极性。

（二）报名和资格审查。报名工作由院党组统一组织，主要采取组织推荐和个人

自荐的方式进行。报名时须填写统一印制的《X县检察院中层领导干部竞争上岗

报名登记表》，报名人员可自愿填报竞争职位。每人只能选报一个（或一类）职

位。报名截止时间为2月25日下午5时。

报名结束后，按照竞争上岗实施方案规定的基本条件和资格，对报名人员的资格

条件进行严格审查，确认报名资格，并将审查结果在院机关进行公布。

（三）竞职演讲和民主测评。2月26日，院党组召开干警大会，邀请县纪委、

县委组织部、政法委等领导临场监督指导。先由通过资格审查的竞职人员抽签排

序后依次作竞职演讲，演讲应重点讲明个人简历、任职资历、获奖情况、个人优

势、工作思路等，每人限时5分钟。演讲结束后，全体干警对竞职人员进行测评。

测评采取无记名投票方式。当场计票，公布测评情况。如出现竞职人员得票