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2024年初级会计《经济法基础》考试重点题

型汇编及答案

学校:________班级:________姓名:________考号:________

一、单选题(25题)

1.根据《支付结算办法》的规定，下列选项中不属于签发汇兑凭证必须

记载的事项是（）。

A.收款人名称B.委托日期C.汇款人签章D.付款人名称

2.甲旅游公司为增值税一般纳税人,主要从事旅游服务,2021年10月提供

旅游服务取得含增值税收入720.8万元,替游客向其他单位支付交通费

53万元、住宿费25.44万元、门票费22.26万元;并支付本单位导游工资

2.12万元。已知;旅游服务增值税税率为6%,甲旅游公司提供旅游服务选

择差额计税方法计缴增值税。甲旅游公司当月提供旅游服务增值税销项

税额的下列计算中,正确的是（）。

A.(720.8-25.44-22.26)X6%=40.386(万元)

B.(720.8-53-25.4-22.26)+(1+6%)X6%=35.1(万元)

C.(720.8-53-2.12)X6%=39.9408(万元)

D.(720.8-5325.44-22.26-2.12)+(1+6%)X69%=34.98(万元)

3.下列纠纷解决途径中，抚养费纠纷当事人可以选择适用的是（）

A.行政复议B.民事诉讼C.仲裁D.行政诉讼

4.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，

下列做法中，正确的是（）。

A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状

况、劳动报酬等

B.为调查劳动者的身份，暂时扣押劳动者相关证件

C.为提供培训和制作统一上岗服装而向劳动者索取财物

D.要求新招聘的出纳人员提供担保

5.刘某经人介绍于2018年6月1日到甲公司上班。双方口头约定了工资

待遇及2个月试用期等事项。2018年11月1日双方签订了书面劳动合

同，约定了2年期限劳动合同及刘某提前解除劳动合同应承担的违约金

等内容。2019年8月因公司未及时足额支付劳动报酬。刘某解除了劳动

合同，要求公司支付拖欠的劳动报酬及解除劳动合同的经济补偿金。甲

公司则以劳动合同未到期以及提前解除劳动合同已给公司造成经济损

失为由，要求刘某支付违约金并赔偿经济损失。双方因此发生劳动争议。

已知，刘某在甲公司实行标准工时制.要求根据上述资料，不考虑其他因

素，分析回答下列小题：因公司未及时足额支付劳动报酬，刘某解除劳

动合同采取的正确方式是（）

A.可随时通知甲公司而解除

B.无需通知甲公司即可解除

C.应提前30日书面通知甲公司而解除

D.应提前3日通知甲公司而解除

6.甲公司专营二手物品购销业务，是增值税小规模纳税人，2019年12

月份销售其收购的一批旧冰箱，取得含税收入4.12万元。甲公司就该“销

售旧货”业务应缴纳的增值税税额为（）万元。

A.0.08B.0.12C.0.57D.0.37

7.甲公司以非全日制用工形式聘用武某每日提供餐饮服务3小时，双方

约定2年期限的劳动合同。下列关于该劳动关系的表述中，不正确的是

（）。

A.甲公司可以按小时为单位结算武某劳动报酬

B.任何一方终止用工均需提前30日书面通知另一方

C.武某的小时计酬标准不得低于甲公司所在地的最低小时工资标准

D.双方不得约定试用期

8.甲企业为创业投资企业，2014年2月采取股权投资方式向乙公司（未

上市的中小高新技术企业）投资300万元，至2016年12月31日仍持

有该股权。甲企业2016年在未享受股权投资应纳税所得额抵扣的税收

优惠政策前的企业所得税应纳税所得额为2000万元。已知企业所得税

税率为25%，甲企业享受股权投资应纳税所得额抵扣的税收优惠政策。

计算甲企业2016年度应缴纳企业所得税税额的下列算式中，正确的是

（）。

A.（2000-300）×25%=425（万元）

B.（2000-300×70%）×25%=447.5（万元）

C.2000×70%×25%=350（万元）

D.（2000×70%-300）×25%=275（万元）

9.甲公司现有职工100人，因生产经营发生严重困难需裁员，根据劳动

合同法律制度的规定，该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上，

甲公司向工会或者全体职工说明情