原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
培训组织岗位职责
2．1．1培训部经理岗位职责
1．学历及专业
1．学历及专业
本科以上学历，人力资源管理相关专业
2．工作阅历
5年以上培训管理工作阅历
3．个人实力要求
优秀的沟通实力、视察力、组织管理实力
1．负责建立并完善企业培训管理制度及培训体系，并监督其实施
2．负责编制企业年度培训支配并组织实施，并依据企业的战略改变刚好做出调整
3．组织编制企业年度培训费用预算，并在培训项目开展过程中严格限制成本
4．负责制订企业培训课程规划，并组织做好培训课程开发工作
5．负责挖掘培训讲师人才，不断丰富企业培训讲师队伍
6．负责外部培训机构和培训讲师的选择、协调与维护工作
7．指导建立员工
文档评论（0）