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中国海航人力资源管理系统的设计与实现开题报告

一、项目背景

随着中国经济的发展以及全球化的影响，海航集团已经成为中国重要的航空企业之一。为了应对企业复杂的人力资源管理、实现企业的战略目标，海航集团决定采用信息化手段，建立人力资源管理系统，完成企业对全员工资福利、绩效考核、培训管理、招聘管理等方面的自动化管理。

二、项目目的

设计和实现海航人力资源管理系统，支持海航集团的人力资源管理，并能够扩展、适应海航集团未来的扩张和发展，提高员工工作效率和满意度。

三、项目范围

本项目的主要功能包括：

1.员工信息管理：支持员工基本信息、工作经历、学历证书等信息的录入、查询、修改、删除。

2.考勤管理：支持员工考勤记录的录入与查询、请假管理、加班管理、迟到早退管理。

3.绩效考核：支持员工绩效目标、评价和考核结果的管理、查询和生成报表。

4.薪酬管理：支持员工薪酬结构及调整的管理和查询，生成工资单等财务报表。

5.培训管理：支持员工培训规划、培训课程管理、培训记录管理等。

6.招聘管理：支持招聘流程管理、自动筛选求职者信息、面试评估结果管理等。

四、研究内容

本项目的研究内容包括：

1.人力资源管理流程分析：对海航集团的人力资源管理流程进行梳理和分析，确定系统的功能模块。

2.系统设计：采用MVC模式，设计系统的系统架构、数据库设计、用户界面设计等。

3.系统开发：用Java编程语言开发，使用Spring、Mybatis等框架实现系统的各个功能模块。

4.系统测试：进行系统测试，保证系统的安全性、准确性、可靠性和易用性。

5.系统实施：实施系统上线，安排员工培训使用。

五、研究方法

本项目的研究方法包括：文献资料法、案例分析法、结构化分析法、面向对象分析和设计法、软件工程方法等。

六、预期成果

完成海航人力资源管理系统的设计和实现，并在系统开发和测试过程中积累开发经验和技术，提高软件开发和项目管理水平。

七、研究时间安排

本项目的研究时间安排如下：

第1-2个月：

研究资料、编写开题报告，确定项目目标和范围，梳理人力资源管理流程。

第3-4个月：

进行系统设计，包括系统架构设计、数据库设计、界面设计等。

第5-8个月：

进行系统开发，包括编码、测试等。

第9-10个月：

进行系统测试和完善，保证系统的准确性、可靠性和易用性。

第11-12个月：

进行系统实施，培训管理员和员工使用，及后续的维护和更新。

八、研究人员

本项目的研究人员由大学本科生组成，由指导教师指导和督导研究工作。