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目标管理与绩效考核
汇报人：XX
2024-01-06
目标管理概述
目标设定与分解
目标执行与监控
绩效考核体系建立
目标管理与绩效考核的关联
目标管理与绩效考核的实施建议
目录
目标管理概述
目标管理是一种过程，通过制定、实施和评估目标，以实现组织和个人绩效的提升。
定义
目标管理有助于组织明确方向，提高员工工作积极性，促进团队协作，提升整体绩效。
重要性
明确性、可衡量性、可达成性、相关性、时限性。
设定目标、制定计划、执行目标、评估结果、反馈与改进。
流程
原则
目标管理广泛应用于企业管理中，帮助企业制定战略目标，提高员工绩效，实现可持续发展。
企业
政府部门通过目标管理，明确工作方向
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