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2023年劳务员之劳务员专业管理实务模拟考试试卷

B卷含答案

单选题（共100题）

1、关于实名制管理的作用，以下说法错误的是：（）。

A.缩小用工范围，便于施工管理

B.规范用工行为，维护合法权益

C.健全现场考勤，规避纠纷隐患

D.细化劳务管理，提升保障能力

【答案】A

2、集体争议不会呈现（）的特点。

A.季节性

B.突发性强

C.人数多

D.处理难度大

【答案】A

3、分包单位于每月23日（或按照项目规定的日期），申请项目主管分包的

（）对其当月完成的工程项目及施工到达的部位进行签认，填写《完成工程项

目及工程量确定单》。

A.劳务作业人员

B.相关负责人

C.现场工程责任人

D.劳务员

【答案】C

4、总承包企业的（）不要求必须具有相应的安全资格证书。

A.法人代表

B.项目负责人

C.项目工程师

D.专职安全员

【答案】C

5、项目部应按照规定负责（）核对本班组务工出勤情况、记录人员变动情

况，并按规定配合项目部统计、核实（）务工人员出勤记录，审核后上报项目

部。

A.每日，每周

B.每日，每月

C.每周，每日

D.每月，每日

【答案】B

6、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为（）。

A.定额时间和休息时间

B.有效时间和损失时间

C.必须消耗的时间和中断时间

D.必须消耗的时间和损失时间

【答案】D

7、（）是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给具有劳务资质的劳

务企业的行为。

A.工程承包

B.劳务分包

C.专业工程分包

D.劳务招投标

【答案】B

8、下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（）。

A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.向当地劳动保障监察机构举报投诉

D.通过法律诉讼途径解决

【答案】A

9、劳务管理计划的内容不包括（）。

A.人员配置计划

B.教育培训计划

C.考核计划

D.奖罚计划

【答案】D

10、准备应急车辆是（）的职责。

A.总承包单位领导小组

B.项目经理部

C.行政保障工作组

D.法律援助工作组

【答案】C

11、当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份（）或复印件，但

有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。

A.中标的投标文件

B.承包人中标通知书

C.中标项目内容

D.承包合同的副本

【答案】D

12、下列（）属于解决劳务纠纷的合同外方法。

A.承担继续履约责任

B.支付违约金

C.执行定金罚则

D.诉讼

【答案】D

13、根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，以下说法正确的是（）。

A.有技术和管理能力的自然人可以分包工程

B.禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程

C.有资金实力的包工队可以独立分包工程

D.分包工程的内容与资质等级无关

【答案】B

14、每月由（）填报《劳务费结算支付情况月报表》。

A.总承包企业主管领导

B.总承包劳务管理部门

C.工程项目经理部

D.作业队伍中的劳务员

【答案】C

15、进场人员（）是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规

定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。

A.身份证

B.花名册

C.所属单位

D.户籍

【答案】B

16、目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为（）类。

A.12

B.13

C.14

D.15

【答案】B

17、劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期

不得超（）个月”。

A.一

B.二

C.三

D.六

【答案】B

18、为了全面反映建筑企业生产工人的全部劳动资源的利用情况，分析未被利

用的原因，以便改善劳动管理，充分利用劳动资源，可以在（）核算的基础上

编制劳动时平衡表。

A.实际工作时间

B.劳动时间

C.有效劳动时间

D.实际生产时间

【答案】B

19、劳务纠纷调解的基本原则不包括（）。

A.合法原则

B.公开原则

C.公正原则

D.及时处理原则

【答案】B

20、企业人力资源部负责监督和考核各项目部劳务工程款和民工工资支付工

作。工资支付预留账户”设在企业（），保障资金安全。

A.人力资源部

B.财务部

C.工程部

D.保卫部

【答案】B

21、下列不属于劳务