原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
THEMETEMPLATE
目录
CONTENTS
单击此处添加章节标题
章节副标题
引言
章节副标题
报告背景
杭州格融咨询公司是一家专注于人力资源管理咨询的公司
人事管理系统是公司内部管理的重要组成部分
报告目的和意义
介绍杭州格融分析系统功能、探讨系统在实
咨询公司人事特点和优势际应用中的效
管理系统的设果和价值
计与实现过程
报告范围和限制
报告内容：杭州格融咨询公司人事管理系统的设计与实现
事管理系统
杭州格融咨询公司概况
章节副标题
公司简介
公司名称：杭州格融咨询公成立时间：2010年
司
公司规模：员工人数约100企业文化：以人为本，追
人卓越，不断创新
公司组织架构
总经理：负责公司整体运副总经理：协助总经理进部门经理：负责各部门的
营和管理行公司运营和管理日常管理和业务开展
公司人力资源现状
员工数量：约100员工结构：以年轻员工素质：高学历，
人员工为主，平均年高素质，具有较强
龄28岁的创新能力和团队
协作能力
人事管理系统设计与实现
章节副标题
系统需求分析
功能需求：包括员工信息管理、
考勤管理、绩效管理等
用户需求：用户界面友好、操作
简便、易于维护等如Java、
系统设计理念与原则
易用性：界面简洁，功能性：满足企业扩展性：系统具有
操作简便，易于用人事管理的基本需良好的扩展性，能
户理解和使用求，如招聘、培训、够适应企业未来的
绩效管理等发展需求
系统架构与模块设计
系统架构：模块设计：用户管理：权限管理：
采用B/S分为用户实现用户实现用户
架构，便管理、权注册、登权限分配、
于用户访限管理、录、修改角色管理
问和管理考勤管理、密码等功等功能功能
薪酬管理能
等模块
系统功能实现
员工信息管理：包括员工基
本信息、工作经历、教育背
景
文档评论（0）