遇到公司裁员我们该如何面对.docVIP

王小姐所在的城市有两个大公司相继宣布裁员，尽管还不知道有多少人会受到波及，然而根据当地的经济情况，这种事情实属意料之中。在这个行业工作了十几年时间，大范围的业界裁员也经历了数次。

面对裁员，员工如何应对，又能从中学到什么呢？

对某些人来说，可能还没有任何心理准备就面临被解雇。也有些人虽然有一定的预感，但真的落在自己头上，还是有些难以接受。很多情况下，当听说有人被裁了，第一个反应就是他/她可能工作表现不好。而实际情况是，大多数被解雇的人绩效考核都是居中或者是合格的。

在经历裁员风暴时，员工需要对自己有一个非常客观而清晰的认知，毫无征兆的裁员情况极少。有人对被裁的员工做过调查，近70%的人表示非常意外。被解雇的人中，只有20%认为是合理的，而超过半数认为公司没有给出真实的解雇理由。

大多数情况下，公司和员工会达成一个“任意”协议，这意味着公司可以出于任何原因随时解雇员工，甚至有时完全没有理由。除非是公司在经历大的变动，有50%以上的削减计划，人人都有可能被裁，否则对于一般的结构调整，认清自己的位置非常重要。

一个难以驾驭的员工会首当其冲，领导会将不服管理的人首先踢掉。现实工作中，合作远远重要于能力。

其次是工作能力。有时候绩效考核并不能透露太多信息，因为大多数人都是居中或者合格。比如部门里有10个员工，通常会有一个优秀，一个需要改进，其他人都是合格。如果公司决定裁员20%，需要改进的人