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网格化管理工作简报范文（精选12篇）

网格化管理工作简报范文（精选12篇）

网格化管理工作简报范文篇1

自今年6月份以来，武威市国税局结合税收工作实际，紧紧围绕税源管理过程中的税源监控、纳税服务、工作质效和监督制约四大绩效目标，引入网格化管理模式，使税源管理工作任务更加细化、工作责任更加清楚、工作合力更加提升、工作质效更加提高、绩效考核更加科学，有力地提升了税源管理的精细化、标准化水平。

为遵循网格管理、分级负责、科学定格、人尽其责的原则，武威市国税局乐观构建科学合理的税源网格化管理体系，在税源管理中引入网格化管理模式，以税源管户、管理人员、岗位职责、工作任务为重点，将税源管理的每个网格工作具体到每一位网格长(网格员)，细化每一户管户、每一项任务、每一个具体时段，实行按图索骥销号作业，建立起了网格不漏户、管理不漏人、纵横结合的税源管理网格体系。同时，严格落实税收管理基础规范要求，以《全国税收征管规范》和《全国税务机关纳税服务规范》为标准，梳理优化业务流程，完善纳税服务措施，制作网格化管理示意图，规范统一税收管理员的管理事项、管理标准和业务流程，全面规范税收执法行为，实现税收管理全过程的网格化联动连接，提高了税源管理的精细化、标准化水平。

随着税源网格化管理体系的建立，使税收大数据平台猎取的第三方涉税信息得以充分应用，将税收大数据平台信息优势转化为税收管理优势，税收大数据平台作用得到充分发挥，实现以外部资源为依托、税务部门主动应对的网格化税源管理模式。绩效考核管理制度也得到进一步完善，通过税源网格化管理与绩效考核的无缝连接，建立税源网格化管理清单和台账，人到格中走、事在格中办的管理模式得以实现，网格长(网格员)个人绩效考核评价痕迹化管理公正公正，充分调动了税收管理员的主观能动性。

网格化管理工作简报范文篇2

今年以来，凉州区建立社会治理网格化管理体系，有效预防和化解影响社会稳定的各类风险隐患。

凉州区以基层网格为架构，健全社会治理网格员队伍。全区划分纵向网格3993个，划分横向网格6033个，配备网格员16449名。延长加强了安全生产、道路交通安全、食品药品、消防安全、城市管理、环境爱护等重点领域网格管理，形成了一级联系一级、纵向到底、横向无边、纵横结合的社会治理网格管理体系。健全完善了社情民意走访制度、台账管理制度、定期分析研判制度、冲突纠纷化解制度和协调联动制度等，区公安、信访、维稳办落实社会治理网格化管理日报告机制，以便最佳时机处置。建立信息层层报送机制，形成了运作高效的信息处置工作体系。

网格化管理工作简报范文篇3

咱们遇到单位侵权或者争议纠纷的事儿，直接到社区调解委员会就解决了，既公正又省时，真便利呀!手里拿着调解协议书，刚刚走出黑龙江省齐齐哈尔市龙沙区江安街道新合社区劳动人事争议调解委员会的梁师傅逢人就说。

近年来，齐齐哈尔市人社部门始终以提升基层劳动人事争议处理效能和便民服务水平为首要任务，先后指导建立用人单位、乡镇(街道)、行业(商会)、产业园区等类型的基层劳动人事争议调解组织432个，全面实现了调解标识、调解组织名称、工作职责、工作程序、调解员行为规范和调解员证书管理六规范、五上墙和十有标准。

20xx年，为大力破解争议处理过程中当事人对本单位调解组织信任度低、中小企业调解组织建立率低、基层调解组织办案数量低等三低工作瓶颈，突动身挥基层调解组织第三方功能作用，便利当事人自主就近就简化解争议，齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁院探究建立了全市劳动人事争议调解网格化管理工作新模式。网格以乡镇(街道)劳动人事争议调解委员会为骨干，以网格内功能完善、效能突出的其他类型调解组织为补充，共同开展网格内用人单位劳动人事纠纷隐患排查、宣扬预防、争议预警工作，同时依据劳动者调解申请和仲裁机构指定或托付，严格依据法定程序时限进行争议调解、托付调解以及调解书仲裁审查。全市依据乡镇(街道)划分的161个劳动人事争议调解网格信息全部通过齐齐哈尔市人社局官方网站公示，每个网格内的用人单位、调解组织、调解员等基础信息一目了然，初步形成区划明确、涵盖全面、职责清楚、连接紧密的争议调解工作格局，为全面推动实施劳动人事争议调裁一体化奠定了坚实基础。

今年1-10月，齐齐哈尔市劳动人事争议调解网格累计接待群众询问9315人次，排查化解劳资纠纷隐患563个，调解争议417件，占全市争议调解总量67%，置换调解书36份，调解成功率和调解协议履行率均为100%，整体实现了基层调解工作的效能升级和服务升级。

网格化管理工作简报范文篇4

重庆市江北区近年经济水平快速进展，为进一步加强社会治理，区综治办打算以江