2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题精选附答案 .pdfVIP

2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题

精选附答案

单选题（共40题）

1、老马在某公司仓库当搬运工。公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的

社会保险费和住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整，他

的工资也该增加了。公司则认为，他的工资加上额外的加班费、夜班津贴平均

每月600元，年终奖金平均每年1000元，以及公司支付的伙食补贴每月400

元，早已超过本市最低工资标准，并且年内还享受了探亲假、丧假，因而拒绝

增加工资。根据以上资料，回答下列问题：如果老马到劳动保障监察部门投

诉，()将责令用人单位限期向老马支付已发工资低于最低工资标准的差额。

A.地方人民政府

B.人民法院

C.劳动保障行政部门

D.劳动保障监察部门

【答案】C

2、关于艾森克的特质理论，下列说法正确的是（）。

A.艾森克采用单个特质来划分人格

B.特质各自独立，相互之间无相关性

C.艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法

D.艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制

【答案】C

3、造成过度劳动和过劳死有6个方面的因