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成都全程德邦物流一线员工薪酬管理现状分析
摘要：近年来经济全球化快速推进以及电子商务的蓬勃发展，物流在经济发展中发挥着越来越重要的作用。物流企业作为物流服务的提供者，物流企业的发展对物流产业水平的提高有决定性作用。如何制定合理、高效、科学的薪酬管理制度吸引和留住优秀人才也逐步被企业重视。同时员工的薪酬管理也成为人力资源管理的核心问题，企业薪酬制度是否合理、科学，不仅仅只是关乎员工个人的利益，也关乎企业运作的效率。薪酬管理的激励作用也影响着企业人员的流动性，人员流动性的高低也影响物流企业战略目标的实现。
本文以成都全程德邦物流有限公司为研究对象（以下简称为成都德邦物流），本文分为五部
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