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服装设计部门岗位职责

汇报人：XXX

2024-01-19

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REPORTING

目录

部门概述

岗位职责

岗位能力要求

岗位考核标准

PART

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部门概述

REPORTING

WENKUDESIGN

负责制定和执行服装设计计划，确保设计工作按时完成。

负责与市场部门、生产部门等其他相关部门进行沟通和协调，确保设计方案的顺利实施。

负责对设计团队进行管理，包括招聘、培训、评估和激励团队成员。

负责对设计项目进行质量控制，确保设计成果符合客户要求和公司标准。

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部门职责

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部门目标

提高设计团队的创新能力和设计水平，保持公司在市场上的竞争力。

不断优化设计方案，提高产品的质量和附加值，满足客户需求。

降低设计成本，提高设计效率，为公司创造更多的价值。

培养优秀的设计团队，为公司未来的发展提供人才支持。

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提供具有创意和市场竞争力的设计方案，提升公司品牌形象和市场地位。

通过不断的技术创新和设计优化，推动公司产品的升级换代，满足消费者日益增长的需求。

通过优质的设计服务，提高客户满意度和忠诚度，为公司赢得更多的客户和市场份额。

培养优秀的设计人才，推动公司文化的传承和发展，为公司长远发展提供有力支持。

部门价值

PART

02

岗位职责

REPORTING

WENKUDESIGN

制定设计方案

创意设计

效果图绘制

参与制作与跟进

根据市场需求、品牌定位和客户需求，制定服装设计方案，包括色彩、款式、面料等方面的选择。

运用手绘或电脑软件绘制服装效果图，清晰表达设计意图和细节。

发挥创意，提供新颖的设计理念和元素，打造独特且符合品牌风格的服装系列。

参与打版、制作等环节，确保设计方案的实现，并对成品进行质量检查。

在设计师的指导下，完成设计助理的日常事务，包括资料整理、设计草图绘制等。

协助设计师工作

参与市场调研

协助制作与跟进

收集流行趋势、品牌动态等信息，为设计师提供参考。

协助跟进打版、制作等环节，确保设计方案的顺利实施。

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助理设计师

负责制版工作

工艺制作

尺寸控制

质量检查

制版师

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根据设计师提供的设计图纸或效果图，制作服装版型。

负责服装的裁剪、缝制等工艺流程，确保成品符合设计要求。

根据不同体型的需求，调整版型和尺寸，确保服装合身舒适。

对成品进行质量检查，确保符合品质标准。

PART

03

岗位能力要求

REPORTING

WENKUDESIGN

具备丰富的服装设计经验，能够独立完成系列服装的设计工作。

具备良好的手绘和电脑绘图能力，能够熟练运用设计软件进行效果图制作。

熟悉市场流行趋势，能够根据市场需求和品牌定位进行创意设计。

熟悉服装工艺和面料特性，能够与打版师和工艺师有效沟通，确保设计方案的实现。

设计师

收集流行趋势和时尚资讯，为设计师提供灵感和参考。

协助设计师与相关部门进行沟通和协调，保证设计方案的顺利实施。

PART

04

岗位考核标准

REPORTING

WENKUDESIGN

设计师应具备创新思维，能够提出独特、新颖的设计方案，不断探索新的设计理念和风格。

创意性

设计方案应符合市场需求和品牌定位，能够被生产和销售，同时满足消费者的实际需求。

实用性

设计方案的创意性和实用性

设计师应时刻关注时尚潮流，对流行趋势保持敏锐的洞察力，能够及时捕捉并灵活运用。

能够准确判断流行趋势的发展方向，将其融入自己的设计作品中，使服装具有时尚感和潮流感。

对流行趋势的敏感度和把握能力

把握能力

敏感度

熟悉各种面料的特点和适用场景，根据设计需求选择合适的面料，注重面料的质感和舒适度。

面料选择

能够根据色彩、纹理、图案等因素，将不同面料进行巧妙搭配，使服装整体效果更加协调、美观。

搭配能力

注重面料的品质和美感，能够通过面料的运用展现出独特的审美品味和品牌形象。

品味

认真负责，积极主动，能够按时完成工作任务，遇到问题及时解决。

工作态度

与团队成员保持良好的沟通与合作，共同完成设计任务，注重团队整体效益和成果。

团队协作

工作态度和团队协作精神

THANKS

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