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即墨劳动仲裁流程
即墨劳动仲裁是指在即墨市人民政府劳动仲裁委员会主持下，对劳动争议进行调解、仲裁的程序。劳动争议是指劳动者与用人单位就劳动合同履行中的权利义务关系发生的纠纷，或者与劳动合同、法律、行政法规、规章规定的有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、劳动保护等问题发生的纠纷。下面我将为大家详细介绍即墨劳动仲裁的流程。
一、申请劳动仲裁
当劳动者与用人单位发生劳动争议，且经过协商仍未能解决时，可以向即墨市人民政府劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。申请劳动仲裁应当符合下列条件：
1、提出申请的当事人双方至少有一方是即墨市的居民，或者劳动争议发生地是即墨市；
2、劳动者提出申请，应当是自劳动合同解除、终止、届满之日起90日内；
3、用人单位提出申请，应当是自知道或应当知道与劳动者发生争议之日起90日内；
4、劳动者和用人单位应当在劳动争议发生之日起60日内，不以书面形式解决劳动争议。
二、仲裁受理和调解
劳动仲裁委员会收到申请后，会核实申请材料，并通知双方当事人参加调解。劳动仲裁委员会会安排专业人员对劳动争议进行调解。调解过程中，当事人可以提出自己的意见和主张。如果双方当事人能够在调解过程中达成一致意见，劳动仲裁委员会会制作书面调解协议，具有约束力。
三、仲裁立案
如果经过调解后仍未达成一致意见，劳动仲裁委员会会立案进行仲裁。仲裁员会组成合议庭，对双方当事人提交的证据进行审查，并听取双方当事人的陈述。双方可以委托代理人进行辩护。合议庭仲裁员会在法定期限内作出裁决。
四、仲裁裁决
裁决书应当载明下列内容：
1、当事人双方当事人的姓名、性别、民族、职业、工作单位等基本情况；
2、劳动争议的事实、理由和请求；
3、裁决结果；
4、裁决书的日期、仲裁地点，仲裁员、书记员签名；
5、当事人的陈述和证据；
6、法律、法规的引用；
7、当事人具有在法律规定的期限内向法院提起诉讼的权利等。
五、裁决执行
根据裁决书，当事人可以向法院提起诉讼，也可以要求用人单位履行裁决。对于不服裁决的一方，可以在裁决书送达之日起15日内向即墨市人民法院申请撤销仲裁裁决。
在即墨市的劳动仲裁过程中，裁决是具有最终效力的，一旦作出裁决，双方当事人都应当履行。即墨市人民政府劳动仲裁委员会会监督裁决的执行，并对不履行裁决的一方进行追责。
总的来说，即墨市的劳动仲裁流程清晰规范，旨在保障双方当事人的合法权益，有效解决劳动争议。当劳动者和用人单位发生纠纷时，应当及时申请劳动仲裁，通过公正的仲裁程序解决纠纷，维护劳动者的合法权益。
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