管理学原理： 组织结构设计习题与答案.pdfVIP

一、单选题

1、组织设计原则中，统一指挥原则是指（）。

A.组织中的每个下属应当听从上级主管的领导

B.组织中的每个下属应当听从最上级主管领导

C.组织中的每个下属应当听从组织核心部门主管领导

D.组织中的每个下属应当而且只能向一个上级主管直接汇报工作

正确答案：D

2、有效的管理幅度的影响因素不包括（）。

A.工作内容和性质

B.工作条件

C.工作经历

D.工作能力

正确答案：C

3、一种基于契约关系的新型组织结构形式是（）。

A.团队式组织结构

B.网络型组织结构

C.事业部制

D.集团控股组织结构

正确答案：B

4、组织变革的过程不包括（）。

A.解冻

B.协调

C.冻结

D.变革

正确答案：B

5、一家产品单一的跨国公司在世界许多地区拥有客户和分支机构，

该公司的组织结构应考虑按（）因素来划分部门。

A.矩阵结构

B.地区

C.产品

D.职能

正确答案：B

6、企业中管理干部的管理幅度，是指他（）。

A.所管理的部门数量

B.直接管理的下属数量

C.B和C

D.所管理的全部下属数量

正确答案：B

7、在下述情况下（），管理幅度可以适当加大。

A.所处管理层次较高的主管人员

B.计划完善

C.工作环境不稳定

D.不同下属工作岗位的分布比较分散

正确答案：B

8、不利于分权的因素主要有（）。

A.培训管理人员的需要

B.组织规模的扩大

C.维护政策和命令统一性的要求

D.组织活动的分散

正确答案：C

二、多选题

1、扁平型组织结构具有的优点有（）。

A.管理人员多

B.有利于发挥下属主动性和积极性

C.下属能得到详尽的指导

D.信息失真较少

正确答案：B、D

2、消除组织变革阻力的管理对策有（）。

A.创新组织文化

B.加强流程改造

C.创新策略方法和手段

D.客观分析变革的推力和阻力的强弱

正确答案：A、C、D

3、下列组织冲突中，最典型的三种是（）。

A.委员会内部之间的冲突

B.直线与参谋之间的冲突

C.个体内部的心理冲突

D.正式组织与非正式组织之间的冲突

正确答案：A、B、D

4、组织设计必须考虑到人的因素即（）。

A.有利于于个性的发挥

B.有利于人的能力的提高

C.有利于人的发展

D.有利于个人潜能的发挥

正确答案：B、C

三、判断题

1、管理幅度与管理层次一般呈反比例关系。（）

正确答案：√

2、事业部制的一个缺点在于其往往引发机构重复。（）

正确答案：√

3、适当的授权可以增加管理宽度。（）

正确答案：√