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xx路桥建设集团有限责任公司

安全生产管理奖惩细则

第一章总则

第一条为规范集团公司安全生产管理行为，健全全员安全责任链条，建立有效的激励与约束机制，维护集团公司利益，结合实际，特制定本实施细则。

第二条坚持“实事求是、奖罚有据、奖罚分明、奖罚兑现、分级负责、程序合法”原则。

第三条编制依据：《劳动合同法》《安全生产法》《xx省安全生产条例》和集团公司《项目管理制度》《分公司管理制度》《安全生产管理办法》《员工奖惩办法》《劳务管理办法》等。

第四条本实施细则适用于集团公司范围内所有国内工程。

第二章奖励实施范围

第五条集团公司每年评选一定数量的安全生产先进单位（分子公司）、安全生产平安工地（项目）和安全生产先进个人，给予通报表彰和经济奖励。给予先进单位奖励2～5万元；给予平安工地奖励1～3万元，给予先进个人奖励2000元。

第六条集团公司对下列有贡献的单位在年终考核安全管理模块中给予总分1～3分/次的奖励；对有贡献的个人推荐参评集团公司“安全生产先进个人”，另对表现特别突出的个人给予1000～3000元/次的奖励：

1.在紧急情况下,采取有效措施,防止或避免较大以上安全事故发生，使集团公司和人民群众利益免受或减少损失的；

2.在事故抢险、救灾过程中表现特别突出的；

3.在改善劳动条件，强化安全管理，保证安全生产，防止职业危害，开发创新安全生产新技术、新工艺，推广应用已有的劳动保护科学技术成果等方面，取得显著效果的；

4.在专项活动中起到示范或带动作用，并形成具有一定推广价值经验，得到媒体和业主高度表扬的；

5.获得省、部级“平安工地”“安全生产标准化优良工地”“安康杯劳动竞赛优胜单位”“安全生产示范企业”等奖项，为集团公司赢得荣誉的。

第七条集团省内市政、房建项目获得质量管理标准化或安全标准化季度考评优良的：给予项目奖励1万元/次；奖励对象主要包括项目班子成员和直接参与的其他工作人员；奖励方案由项目审核确定后当月发放到位，奖励方案由项目报所属分子公司备案；给予项目对应管理模块年度考核总分加1分/次奖励；上述奖励按季度累计计算。

第八条集团省内市政房建项目获得项目质量管理“年度优良工地”或安全生产“年度项目考评优良工地”的：按照项目年度计量产值0.2‰的标准给予经济奖励；奖励对象主要包括分子公司分管负责人、项目班子成员、分子公司和项目直接参与优良创建的其他工作人员；奖励由项目所属分子公司审核确定后当月发放到位，奖励方案由分子公司报集团备案；给予分子公司对应管理模块年度考核总分加1分/次奖励（多个项目累加计算）、给予项目对应管理模块年度考核总分加2分奖励。

第九条集团省内市政、房建项目获得项目质量管理“年度优良工地”或安全生产“年度项目考评优良工地”的项目，集团将优先推荐参评上级单位先进集体和先进个人。

第十条集团对在安全生产管理以下方面表现特别突出的分包单位和作业工人给予通报表彰、信用加分或经济奖励，由项目结合实际制定奖励方案，按月度报分子公司审批后实施，分子公司按季度将奖励方案报集团备案。

1.发现安全、环保隐患立即上报的。

2.在施工生产过程中作业活动遵章守纪表现突出的，在改善劳动条件及防止工伤事故和职业危害中做出显著成绩的。

3.在生产过程中积极指出作业环境安全隐患并主动改进措施，排查不安全因素，及时消除事故隐患，避免了重大事故发生的。

4.发生事故时，积极抢救并采取有效措施，防止事故扩大，使职工生命和国家财产减少损失的。

5.在安全技术、职业卫生、环境保护方面积极采用先进技术，提出重要建议被采纳，有发明创造或科研成果、或推广应用已有的劳动保护科学技术成果等方面，成绩显著的。

6.在专项活动中起到示范或带动作用，并形成具有一定推广价值经验，得到媒体和业主高度表扬的。

7.坚守岗位、忠守职责，在劳动安全、卫生环保工作中做出突出成绩的。

8.在预防事故、消除险情、及时组织抢险有功，表现特别突出的。

9.获得省、部级“平安工地”或安全生产标准化示范性工程等奖项，为公司赢得荣誉的。

第三章惩罚实施范围

第十一条集团公司通过日常检查、专项督查和考核，对分子公司和项目有下列情况之一且未进行有效整改，情况长期得不到改善的，集团公司将视情况对相关分子公司和项目采取通报批评、约谈、停工整改等处罚措施；对相关责任人采取警告、通报批评、约谈、记过、记大过、降级、撤职等管理措施，并视情况严重程度对相关责任人处以1000元～2万元的经济处罚：

1.各单位主要负责人、安全生产管理人员未履行《安全生产法》规定的安全生产管理职责的；

2.未按规定设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的；

3.未按规定足额投入安全生产经费，致使不具备安全生产条件的；或未为从业人员提供符合国家标准或者行业