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员工自离的离职证明怎么写

以下是对文章的润色改写:

1.员工自离的离职证明

姓名:______，性别:______，身份证号:______，于______年______月______日申请离职,经研究,于______年______月______日批准其离职。

双方商定:离职后,应妥善完成工作交接;对于前期工作中遗留的问题,该员工应不定期来公司,及时协助解决相关问题。根据相关保密协议,该员工不得在与本公司存在竞争关系的公司任职,不得泄露本公司的重要客户资料和相关技术,一年之内不能从事相关行业。

特此证明。

____________________________公司(加盖公章)______年______月______日

2.辞退通知书

甲方:____________________________(单位名称)

乙方:____________________________(单位职员),身份证号:____________________________________

乙方原为甲方_______(部门)的_______(职务),于______年______月______日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系,双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清所有费用,已办理交接手续。

特此证明。

甲方(签章):

甲方代表签字:____________________________乙方签字:_____________________________

______年______月______日______年______月______日

注意:

1.离职证明是表示员工自主、单方面解除劳动合同。

2.辞退通知书是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。

3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。

4、无论是离职证明还是辞退通知书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响劳动者和新的用人单位签订劳动合同。

辞退通知书，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。