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用人单位职业卫生自身管理体系的建立

《中华人民共和国职业病防治法》于2024年5月1日实施以来，浙江省职业病防治工作逐步走上了法治化轨道，全省开展了《职业病防治法》宣扬培训、监督检查、专项整治等多种形式的职业卫生监督管理工作，取得了肯定的成效，但是由于浙江省企业以中小企业为主，工商注册登记的中小企业占全部注册企业总数的90%以上，企业主熟悉不足，企业领导还尚未把职业病防治工作摆到议事日程，企业的自身管理等方面存在的问题较为突出，为切实落有用人单位是职业病防治的责任主体，作者就用人单位职业卫生自身管理体系进行了探讨。

1用人单位职业卫生自身管理体系设计的理论依据

1.1职业病危害事故缘由分析原理依据事故分析原理，造成中毒事故的主要缘由:原料、设备、环境因素(经济相对落后、中小企业和非正规企业问题突出，经费投入明显不足);人的缘由(平安意识淡薄，弱势群体、流淌劳动者。职业伤亡事故60%~70%是由于职工违章操作和缺乏卫生学问所造成);管理的缘由(职业卫生管理与服务与经济进展不相适应，管理缺乏科学依据，随便性大)。据此，职业病危害管理与掌握策略包括:危害识别、危害评价、危害掌握、事故管理，在此过程中用人单位建立相应的自身管理体系。

1.2职业病危害掌握策略和程序

1.2.1确定“关键点危害区域”了解企业中存在的职业病危害因素及其来源(原料清单，索取化