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2024年创建文明单位实施方案汇报人：2024-01-29

项目背景与目标组织架构与职责划分文明风尚培育计划环境卫生整治方案文体活动丰富多样监督检查与持续改进contents目录

01项目背景与目标

通过创建文明单位，可以展示单位良好的精神风貌和综合素质，提高单位在社会上的知名度和美誉度。提升单位整体形象文明单位建设要求员工具备较高的思想道德素质、科学文化素质和健康素质，通过创建活动可以促进员工自我提升和进步。促进员工素质提升文明单位建设强调单位的全面、协调、可持续发展，通过创建活动可以引导单位更加注重内部管理、企业文化建设等方面，为单位的长期发展奠定基础。推动单位可持续发展文明单位创建意义

部分员工在思想道德、科学文化等方面存在不足，需要进一步加强教育和培训。员工素质参差不齐单位形象有待提升内部管理不规范单位在对外宣传、公共服务等方面存在不足，需要进一步加强品牌建设和形象塑造。部分单位存在管理不规范、制度不健全等问题，需要进一步完善内部管理机制。030201现状及问题分析

通过创建活动，使员工的思想道德、科学文化素质和健康素质得到全面提升。员工素质显著提升通过加强品牌建设和形象塑造，使单位的知名度和美誉度得到显著提高。单位形象明显改善通过完善内部管理机制，使单位的管理更加科学化、规范化。内部管理更加规范明确实施目标

预期成果与效益员工队伍更加稳定员工素质的提升将增强员工的归属感和忠诚度，减少人员流动，有利于单位稳定发展。社会效益更加显著单位形象的改善将提高单位的社会认可度和公信力，有利于单位更好地履行社会责任。经济效益得到提升内部管理的规范将提高单位的工作效率和资源利用效率，有利于单位实现经济效益的提升。

02组织架构与职责划分

由单位主要负责人任组长，相关部门负责人为成员，设立专项工作办公室，负责日常工作。制定创建文明单位实施方案，组织、协调、督促各部门开展工作，确保创建工作顺利进行。成立专项工作领导小组工作职责领导小组组成

负责文明单位创建工作的宣传报道，营造良好氛围。宣传部门负责员工文明素质提升和文明礼仪培训。人力资源部门负责单位内部环境整治和公共秩序维护。综合管理部门结合业务工作，积极参与文明单位创建活动，提升行业文明形象。业务部门各部门职责与分工协作

考核内容制定文明单位考核标准，包括员工文明素质、单位内部环境、公共秩序、社会责任等方面。考核方式采用定期考核与不定期抽查相结合的方式，确保考核公正、客观、有效。奖惩措施对考核优秀的部门和个人给予表彰和奖励，对考核不合格的部门和个人进行通报批评和责令整改。建立健全考核机制

03培训方式采用线上与线下相结合的方式，灵活安排培训时间和地点，确保培训效果。01团队建设通过举办各类团队活动，增强员工之间的凝聚力和协作精神。02培训内容开展文明礼仪、职业道德、法律法规等方面的培训，提高员工文明素质。加强团队建设与培训

03文明风尚培育计划

深入开展社会主义核心价值观宣传教育，通过多种形式、多种渠道，使广大干部职工深刻理解和践行社会主义核心价值观。将社会主义核心价值观融入单位规章制度，使之成为干部职工共同遵循的行为准则。开展主题实践活动，以实际行动践行社会主义核心价值观，增强干部职工的责任感和使命感。弘扬社会主义核心价值观教育

定期举办道德讲堂活动，邀请专家学者、道德模范等讲授道德知识，分享道德故事。通过道德讲堂活动，引导干部职工树立正确的道德观念，提高道德素质。鼓励干部职工积极参与道德讲堂活动，分享自己的道德感悟和实践经验。开展道德讲堂活动

深入挖掘单位内部的先进典型和榜样，以他们的事迹和精神激励广大干部职工。通过表彰先进、宣传典型等方式，树立标杆，引领风尚。鼓励干部职工向先进典型学习，争当文明先锋，形成崇德向善的良好氛围。树立先进典型和榜样力量

加强舆论引导，及时宣传报道单位文明创建工作的进展和成效。通过多种形式、多种渠道宣传文明知识，提高干部职工的文明素养。积极开展网络文明传播活动，扩大文明创建工作的影响力和覆盖面。营造良好舆论氛围

04环境卫生整治方案

0102制定环境卫生管理制度和标准参照国家和地方相关卫生标准，结合单位实际情况，制定环境卫生标准，包括室内、室外、公共区域等各方面的卫生要求。制定详细的环境卫生管理制度，明确各部门、各岗位的职责和工作要求，确保环境卫生工作有章可循。

03加强对清扫保洁工作的监督和检查，发现问题及时整改，确保环境卫生整洁有序。01配备足够的清扫保洁人员，确保每天对单位内部和周边环境进行全面清扫保洁。02定期对清扫保洁人员进行培训，提高其卫生意识和操作技能，确保清扫保洁质量。落实日常清扫保洁措施

推进垃圾分类处理工作制定垃圾分类处理方案，明确分类标准、分类方法和分类后的处理方式。加强垃圾分类宣传，提高干部职工的垃圾分类意识，确保