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6.策略实施在确定了职业生涯目标后，行动变成了关键环节。没达成目标的行动，目标就难以实现，也就淡不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体实施。第31页,共57页，2024年2月25日，星期天7.设计调整在大学生择业或者进入行业工作过程中，需要不断自己的规划与实际行动效果进行对比分析。第32页,共57页，2024年2月25日，星期天（二）大学生职业规划的原则大学生职业规划是一份人生的设计，要制定出科学的职业生涯规划方案，须知中如下原则。第33页,共57页，2024年2月25日，星期天1.职业规划设计的原则大学生职业规划发展的有效设计取决于四个方面：一、是对自己及环境的了解二、是切合实际的目标三、是自己事先确定实现职业生涯规划的目标行动四、是不断修正自己的规划，更好地适应环境变化需求。第34页,共57页，2024年2月25日，星期天2.职业选择的原则所谓职业选择原则，是指在对自我和环境有了充分认识的基础上，对自我和环境进行深入分析，最终尽享适当取舍获得最佳职业选择的过程。第35页,共57页，2024年2月25日，星期天3.匹配最优化原则从三个方面确定原则：贴近社会需求原则发挥专业优势原则贴近自身兴趣原则第36页,共57页，2024年2月25日，星期天三、职业生涯规划的目标职业生涯活动伴随着每个人的大半生，拥有成功的职业生涯才能实现幸福的人生。第37页,共57页，2024年2月25日，星期天（一）人职和谐的内涵与外延人职和谐，就是以促进自身的延续、健康、协调的全面发展进行为根本目标，在人职匹配的基础之上，将人的发展与职业的发展有机结合，市值也成为实现自我人生价值、自我人生幸福的工具和内容，让个人的发展成为推动促进职业发展和进步的主力，达到自我与职业的双赢，实现人与职业的和谐发展。第38页,共57页，2024年2月25日，星期天（二）人职和谐的基本要求第39页,共57页，2024年2月25日，星期天1.正确的认识自我，尊重自我人职和谐首先是建立在尊重自我的基础上的，必须充分了解自我，明确自己的职业能力、职业价值观、职业兴趣、性格和气质等，以人为本，才能发现找到合适自己的展示舞台。第40页,共57页，2024年2月25日，星期天2.充分了解职场，努力做到任职匹配

作为大学生，应该在步入职场之前，认真分析职场形式，依据职场要求，不断的学习，把我就业战场的先机，以期真正达到人职匹配。第41页,共57页，2024年2月25日，星期天3.适应社会需求与发展，选择最能发挥自己能力特长的职业没有最好的职业，只有最适合自己的职业，适合自己的才是最好的。第42页,共57页，2024年2月25日，星期天四、职业规划格式第43页,共57页，2024年2月25日，星期天用五个问题归零思考：1.我是谁？2.我想做什么？3.我会做什么？4.环境支持或者允许我做什么？5.我的职业与生活规划是什么？第44页,共57页，2024年2月25日，星期天第三节职业咨询与职业测评一、职业咨询第45页,共57页，2024年2月25日，星期天（一）职业咨询的概念所谓职业咨询，是指运用心理学等方法，协助当事人更好地解决在选择职业、安置就业和职业发展等当面遇到的问题。第46页,共57页，2024年2月25日，星期天（二）职业咨询的内容范围处于职业规划的不同阶段，咨询者咨询的内容也有所不同。主要分为以下几个方面：职业准备咨询、职业选择咨询、职业决策咨询、职业适应咨询、职业发展咨询。第47页,共57页，2024年2月25日，星期天（三）职业咨询方法1.从咨询对象的数量上看，可分为和别咨询和团体咨询。（1）个别咨询。个别咨询是一个咨询人员对一个咨询对象的的答疑过程。（2）团体咨询。团体咨询师咨询人员同时针对一类人或者一个群体的若干人进行的咨询，目的是提供必要的信息并且解决具体的问题。第48页,共57页，2024年2月25日，星期天2.从咨询途经上看可分为咨询师咨询、县城咨询、电话咨询、心寒咨询、专栏咨询等。第49页,共57页，2024年2月25日，星期天二、职业测评（一）职业测评概述第50页,共57页，2024年2月25日，星期天1.职业测评的基本概念职业测评，从本质上来讲，是一种心理测验，它通过一系列的科学手段对人的一些基本心理特质进行测量与评估。科学的职业测评必须符合三个条件：一是效应、二是信度、三是常模。第51页,共57页，2024年2月25日，星期天2.职业的测评类型一般来说，根据测评内容的不同，职业测评可分为以下几种类型：（1）职业兴趣（2）职业能力倾向测评