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干部教育培训要点思考

汇报人：

2023-12-15

•培训目标与战略

•培训内容与方法

•培训资源与保障

•培训质量与评估

目录•干部培训的挑战与对策

•案例分享与借鉴

01

培训目标与战略

培训目标明确

促进事业发展

通过培训使干部更好地适应新时代

提升干部素质的发展要求，推动事业不断向前发

展。

通过培训提高干部的政治素质、

业务能力和领导能力，培养一支

高素质、专业化、有担当的干部

队伍。

增强干部责任感

通过培训使干部更加明确自己的职

责和使命，增强责任感和使命感。

培训战略制定

010203

制定长期规划确定培训重点创新培训方式

根据事业发展的需要和干根据干部的岗位和职责，采用多种培训方式，如集

部队伍的实际情况，制定确定不同的培训重点，如中授课、在线学习、实践

长期培训规划，明确培训政治理论、业务知识、领锻炼等，提高培训效果和

目标和任务。导能力等。质量。

培训计划制定

制定年度计划建立评估机制

建立有效的评估机制，对培训效果进

根据长期规划，制定年度培训计划，

行评估和反馈，不断改进和优化培训

明确年度培训任务和时间安排。

计划。

确定培训内容和方式

根据培训目标和重点，确定具体的培

训内容和方式，如课程设置、教学方

式等。

02

培训内容与方法

理论教育

政治理论业务知识领导能力

加强马克思列宁主义、毛针对不同行业、不同岗位