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人力资源副总监的基本工作职责（31篇）

人力资源副总监的基本工作职责（精选31篇）

人力资源副总监的基本工作职责篇1

职责

1、参与制定公司人力资源整体战略规划;

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、建立与完善绩效管理体系，组织绩效评估;建立与完善激励体系;

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，根据公司年度招聘计划，拓展招聘渠道;

5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

6、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

7、完成员工工作考核、激励等工作;

8、配合组织企业文化活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职资格

1、30-40岁，人力资源管理、心理学、企业管理、法学类等相关专业本科及以上学历;

2、8年以上人力资源管理工作经验，3-5年房地产人力资源经理以上岗位工作经验;

3、熟练掌握人力资源规划、招聘管理、薪酬设计、绩效管理及人才体系建设等技能，熟悉地区劳动政策法规、法律知识;

4、具备优秀的沟通能力、公文写作能力、组织协调能力及计划管理能力;

5、有强烈的责任心和主动性。

人力资源副总监的基本工作职责篇2

【职责】：

1、负责管辖范围内的考勤检查监督

2、负责检查经理的合同收据，交接财务资料;

3、负责会议的准备和通知

4、协助管理所辖范围的人员形象问题，卫生监督;

5、负责公司的招聘以及安排面试

6、上传下达公司的发文

【任职资格】：

1、全日制大专或以上学历，且毕业;有过半年以上工作经验。

2、做事情严谨，细心;

3、熟练运用OFFICE等办公软件，有一点的文字编辑能力;

4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备良好的书面和口头表达能力;

5、形象好，气质佳。

人力资源副总监的基本工作职责篇3

【职责】

1、全面负责协调并管理人力资源部的日常工作及劳资、人事、培训、人力资源调配、开发利用等工作。

2、负责制定人力资源战略规划及各项规章制度。

3、负责做好公司各类人员的招聘、分配、考核、转正定级工作。

4、负责制定年度培训计划，组织安排各类培训及考核工作。

5、负责内部薪酬管理和绩效管理工作。

6、负责员工人事档案管理和劳动关系管理工作。

【任职要求】

1、40周岁以下，第一学历统招本科及以上，人力资源管理等相关专业。

2、从事人力资源管理工作8年以上，3年以上团队管理经历。

3、掌握现代人力资源管理理念和技术方法，熟悉企业运营管理、企业文化建设等现代企业管理知识。

4、能够胜任企业中高层岗位招聘、团队组建工作，有猎头经验经验者优先。

5、具备高度的责任心，能承担较大的工作压力，适应外省出差，品行优良、作风端正，并且具有较高的保密自觉性。

人力资源副总监的基本工作职责篇4

1、协管集团人力资源工作，明确所负责产业的人力资源目标和总体方案，向领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议;

2、协助集团人力资源总监规划、指导、协调人力资源管理与组织建设，参与集团的重大决策，协助制定公司发展战略;

3、根据所负责产业的实际情况，建立并完善相关人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度并监督执行;

4、推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作等;

5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、风险规避或优化方案等，为集团重大决策提供人力资源信息支持;

6、完成上级交办的其他工作任务。

人力资源副总监的基本工作职责篇5

1协助部门负责人制定人力资源规划，组织拟定岗位编制，合理配置公司人力资源，留住骨干员工，为公司用人提出建议;

2.协助部门负责人完善公司人力资源体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源制度并组织实施;

3.协助部门负责人组织开展人力资源各项基础管理工作，保障人力资源系统的顺利运行，指导监督各部门、分支机构人力资源管理工作，熟悉各部门人力资源状况;

4.协助部门负责人核定、指导人力资源招聘工作，督导劳动用工的合法性及各种必要劳动关系的及时、准确办理;

5.协助部门负责人组织制定和实施人才中长期培养计划及年度培训计划，完善公司人才储备及梯队建设;

6.完成上级交办的其他工作。

人力资源副总监的基本工作职责篇6

职