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第

人力总监岗位主要职责（14篇）

人力总监岗位主要职责篇1

1.制定和完善公司的行政管理制度和流程，并推动落地执行;

2.组织实施和监督各项规章制度的执行情况，并不断的根据企业和市场的发展修改完善各项制度：

3.负责处理企业的日常行政事务，及时发现并解决，并制定应急预案;

4.负责企业的大型会议和活动总体规划和管理工作;

5.负责组织企业文化建设工作

6.协助总经理处理其他事务;

人力总监岗位主要职责篇2

岗位职责

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的.实施；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

6、负责公司的整体企业文化建设。

任职资格：

1、40岁以内，人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、十年以上人力资源总监或人力资源管理工作经验，五年以上上市公司人事总监管理工作经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

6、简历需附上近照一张，随时到岗者优先考虑！

人力总监岗位主要职责篇3

1、根据集团总部的年度经营管理目标，统筹、规划区域公司人力资源总体战略规划；

2、负责制定并实施各项人力资源及行政的制度体系，完善和推动日常管理工作；

3、负责组织实施员工的招聘、录用、考核、调职、晋升、奖惩、辞退等全方位管理；

4、负责日常行政事务，包含计划督办、会务管理、文秘、接待、行政后勤等工作；

5、负责组织与指导企业文化建设，方案的制定以及推进落实。

人力总监岗位主要职责篇4

人力资源部总监岗位职责

1、制定集团化经营公司人力资源的战略规划并监督执行，根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施。

2、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面信息，向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议，参与公司重大人事决策，开发和合理调配公司人力资源。?

3、根据公司的经营和管理模式，负责指导各部门展开工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。?

4、定期对公司战略，检讨和改进人力资源战略规划。

5、全面负责公司人力资源部门工作负责公司招聘渠道的建立与人员招聘、甄选、评估、录用等工作。

6、负责制定公司培训需求，拟定培训计划，组织实施培训，推动学习型组织的建立。?

7、负责建立、实施、调整公司绩效考核体系与薪酬福利体系，负责员工关系管理与职业生涯发展规划，规避劳动风险，负责公司人事档案的建立、保管和人事信息化管理工作，负责部门人员选拔及培训，合理分配下属的工作任务并督促其执行，负责组织部门员工技能培训，定期考核下属的工作业绩并指导其业绩改善，负责制定年度部门预算，并控制部门预算的使用情况。

8、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制根据公司的管理模式，负责建立适应公司的内部畅通沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，受理并解决员工投诉，并向相关部门转达。

9、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，负责协助各业务团队开展核心骨干成员的培训、培养工作，并提供相关建议。负责协调各业务团队沟通工作，在公司内部推动核心人才梯队培养计划。

10、负责公司企业文化的.建设，负责协助公司管理层梳理公司企业文化并固化成文稿，负责制定成体系的企业文化建设方案及预算，负责推动强化公司品牌形象和公司向心力凝聚活动的开展。

11、代表公司与政府及其他单位对口部门的沟通、协调工作。?

人力总监岗位主要职责篇5

人力资源总监

岗位职责：

1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；

2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的