四川省2020年10月高等教育自学考试《人力资源开发与管理》.pdfVIP

四川省2020年10月高等教育自学考试

人力资源开发与管理

(课程代码06093)

注意事项:

1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。

2．应考者必须按试题顺序在答题卡指定位置上作答，答在试卷上无效。

3．涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。

第一部分选择题

一、单项选择题:本大题共20小题，每小题Ⅰ分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一

项是最符合题目要求的,请将其选出。

1.人力资本理论的提出者是

A.泰罗B.梅奥C.舒尔茨D.马克思

2.一个国家或地区所拥有的人口总量称为

A.劳动力资源B.人力资源C.人口资源D.人力资本

3.通过预测组织内部人员转移来预测内部人员供给的方法是

A．趋势预测法B.马尔可夫法C.经验判断法D.回归预测法

4.20世纪90年代在西方国家中兴起的民权运动，就迫使政府制定了一系列的反对种族、性

别、年龄等歧视的平等民权法案，极大地影响了企业的录用、选拨、晋升等人力资源管理活动，

这属于人力资源外部环境之

A.社会文化环境B.经济环境C.政治法律环境D.行业环境

5.制定人力资源战略的前提和基础是

A.工作分析B.组织战略C.人力资源规划D.政治法律环境

6．收发室工作人员签收信件时的签字动作属于

A.任务B.工作要素C.职责D.职位

7.工作设计的方法中，增加员工工作任务的横向多样性是指

A.工作专业化B.工作轮换C.工作扩大化D.工作丰富化

8．招聘专业人员时，最合适的信息发布渠道是

A.杂志B.报纸C.电视D.网络

9．从求职者若干人中组成一个临时小组讨论事先设定的问题，并要求得出结论，形成决策的

情景模拟法是

A.公文处理B.角色扮演C.无领导小组讨论D．面试

10.由美国创造学家奥斯本提出的一种激发创造性思维方法是

A.角色扮演法B.案例教学法C．讲授法D．头脑风暴法

11.工作轮换属于

A、岗外培训B.岗前培训C.在岗培训D.员工业余自学

12,根据霍兰德人职匹配类型理论，下列各选项中属于实际型人格的是

A.飞行员B.律师C.出纳员D.图书管理员

13．施恩提出的职业生涯理论是

A.人业互择理论B.人职匹配理论C．职业锚理论D.三阶段理论

14.在进行绩效考核时，大多数员工的考核得分都是中等或良好，集中性地居于同一档次。这

种情况被称为

A．首因效应B.趋中效应C.近因效应D.晕轮效应

15.下列不属于绩效管理内容的是

A.绩效考核B.绩效反馈C.绩效分类D.绩效计划

16．美国学者弗拉赖根和伯恩斯共同研究提出的绩效考核的方法是

A.工作业绩记录法B.关键事件法C.指导记录法D.能力记录法

17．企业年金又称

A．基本养老保险