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中国西南边境地区使用境外劳动力的制度设计研究的开题报告
题目：中国西南边境地区使用境外劳动力的制度设计研究
一、研究背景与意义
中国西南地区与东南亚地区接壤，地缘相近、经济互补、人员往来频繁。因此，西南边境地区使用境外劳动力已成为常态。境外劳动力的引进为当地经济的发展带来诸多利益。
然而，境外劳动力使用也带来了一系列社会问题，如流动性带来的文化融合问题、公共服务供给问题等。因此，建立规范的使用境外劳动力的制度是必要的。
二、研究目的
本研究旨在通过对中国西南边境地区使用境外劳动力的现状与存在问题进行分析，探讨如何建立规范的使用境外劳动力的制度体系，以优化境外劳动力的使用效益，缓解由此带来的社会问题。
三、研究方法
1.文献研究法：对现有境外劳动力使用管理制度的相关文献、政策法规、研究报告等进行系统搜集和分析，以了解中国西南边境地区使用境外劳动力的管理模式和问题。
2.实地调研法：到当地相关部门、企事业单位、境外劳动力聚集地等地进行实地调研，了解当地境外劳动力的实际情况、用工需求以及在当地的生活状况等。
3.专家访谈法：对相关专家学者进行深入访谈，探讨如何建立规范的使用境外劳动力的制度体系。
四、预期结果
1.深入了解中国西南边境地区境外劳动力的使用现状，揭示存在的问题、矛盾和争议。
2.拟定适合中国西南边境地区使用境外劳动力的管理制度，提出实现规范化使用的措施和建议。
3.提出在境外劳动力使用管理制度中可分别考虑的不同文化背景下的境外员工的权益问题，以提高境外员工的生存和工作环境。
五、论文提纲
第一章：研究背景与意义
1.1研究背景
1.2研究意义
1.3国内外研究现状
第二章：境外劳动力在中国西南边境地区的现状及特点
2.1境外劳动力概述
2.2中国西南边境地区境外劳动力的使用现状
2.3境外劳动力在中国西南边境地区的生存状况
第三章：中国西南边境地区境外劳动力使用管理制度的现状
3.1相关政策、法规和文件
3.2当地建立的境外劳动力使用管理制度情况
3.3当地境外劳动力使用的模式与机制
第四章：中国西南边境地区境外劳动力使用管理中存在的问题与挑战
4.1境外劳动力的专业技能和语言能力
4.2境外劳动力的文化差异及融合问题
4.3境外劳动力权益保障问题
第五章：中国西南边境地区境外劳动力使用规范管理制度的构建与优化
5.1境外劳动力使用管理制度构建的前提机制
5.2境外劳动力使用管理制度的制定
5.3境外劳动力使用管理制度的优化
第六章：结论与建议
6.1研究结论
6.2研究建议
参考文献
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