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柯氏kirkpatrick培训四级评估模型.docxVIP

柯氏kirkpatrick培训四级评估模型.docx

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    评估是为了改良培训质量、提高培训效果、降低培训本钱。针对评估结果，重要的是要采取相应的纠偏措施并不断跟踪。、

    培训评估的方法及层次

    在培训效果方面，当前对培训评估进展系统总结的模型占主导地位的仍然是“柯氏〔Kirkpatrick〕模式的〃四层次模型，这种评估工具较为实用，它不仅要求观察学员的反响和检查学员的学习效果，而且强调衡量培训前后的表现和公司经营业绩的变化。柯氏将

    评估活动分为四个级别，对培训效果进展评估

    柯氏〔kirkpatrick〕培训四级评估模型

    评估级别

    主要内容

    可以讯问的问题

    衡量方法

    一级评估：

    反响层面评估

    观察学员的反响

    ＞受训者喜欢该培训课程吗？

    ＞课程对

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