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酒店人员流失现状分析及措施--以成都望江宾馆为例
摘要：进入二十一世纪以后，国家经济持续稳步增长，旅游行业也步入新的发展阶段，酒店行业更是不断扩大发展规模，国内市场的潜力巨大，吸引着外国酒店品牌进入中国，酒店行业竞争日益激烈。目前，酒店行业的薪酬福利待遇普遍较低，无法吸引人才，也无法留住人才，员工流失现象严重，威胁着酒店的正常运营和发展。本文以成都望江宾馆为例，采用问卷调查法和文献分析法等科学的研究方法，对成都望江宾馆员工流失问题进行调查，分析望江宾馆人员流失率过高的原因，根据成都望江宾馆实际情况，提出了一系列改进措施和建议，希望可以改善成都望江宾馆
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