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中美大学教师发展中心运行机制比较研究开题报告
一、研究背景与意义
中美教育的差异一直是教育研究的热点之一。中美教育主要体现在教育方式、课程、教材、教师和学生等方面的不同。而教师的培训和发展在两个国家的教育系统中也有着不同的机制和方式。
中美大学教师发展中心在两个国家的高等教育领域中扮演着重要的角色。中国的大学教师发展中心是一个旨在改善大学教学质量、促进大学教师职业发展的学术机构。美国大学教师发展中心则是一个专门为支持教师教学发展、创新、改进而设立的机构。
本文通过比较两国大学教师发展中心的机制和方式，旨在为中国大学教师的培训和发展提供参考，并为两个国家未来的教育合作提供借鉴。
二、研究目的与方法
本研究的目的是比较中美大学教师发展中心的机制和方式，分析两个国家的大学教师发展中心在教师培训和发展方面的共性和差异。同时，通过问卷调查的方式，了解中国大学教师对发展中心的认知情况、对现有发展中心的建议以及国外发展中心的借鉴意见。
三、研究内容与框架
本文的研究内容主要包括以下几个方面：
1.中美大学教师发展中心的概述：介绍中美大学教师发展中心的运行机构、设置职责和基本服务等。
2.中美大学教师发展中心的机制比较分析：从教学支持、教师评价、教师培训、教学研究等角度对中美大学教师发展中心的运行机制进行比较分析。
3.中美大学教师发展中心的培训方式比较：比较分析中美大学教师发展中心的教师培训方式和内容，探讨两国教师发展中心在培训方面的异同。
4.问卷调查分析：通过设计问卷，对中国大学教师发展中心的教师进行调查，了解他们对发展中心的认知情况、对现有发展中心的建议以及国外发展中心的借鉴意见。
五、研究预期结果
本研究预期达成如下几个方面的结论：
1.比较分析中美大学教师发展中心的机制和方式，掌握中美两国大学教师发展中心的基本情况。
2.比较中美大学教师发展中心的教师培训方式和内容，探讨两国教师发展中心在培训方面的异同。
3.通过问卷调查，了解中国大学教师对发展中心的认知情况、对现有发展中心的建议以及国外发展中心的借鉴意见。
4.提出提高中国大学教师发展中心的培训和发展质量的建议。
六、研究的局限与不足
1.由于时间和预算的限制，本文只能对中美大学教师发展中心进行简单比较分析，未能对两国教师发展中心的深入研究。
2.问卷调查只针对中国大学教师，未能获得国外教师的认知和建议。
3.受制于个人能力和翻译软件，文中可能存在笔误或语言不准确之处。
参考文献：
1.杨晓红，王志刚，戴蓉.中美大学教师培训和发展机构比较[J].教育研究，2018，39（11）：2-10.
2.朱远青.美国大学教师发展中心的基本特点及对我国的启示[J].中国高教研究，2019，264（8）：34-39.
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