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广州地区卫生监督人力资源配置公平性分析研究的开题报告

一、选题背景与意义

卫生监督人力资源是保障人民健康、维护卫生安全的重要条件。然而，由于不同地区的卫生监督人力资源配置存在不同程度的不平衡，导致一些地区卫生监督工作的有效性和公平性不高，致使某些重要的卫生监督疑点难以得到及时发现和解决，影响了人民的健康和安全。

针对此问题，本研究将选择广州地区，通过对该地区的卫生监督人力资源配置情况进行分析，从而寻找改进卫生监督人力资源配置的解决方案，提高卫生监督工作效率和公平性，推进广州市卫生领域的健康发展。

二、研究目标和内容

1.目标：

针对广州地区卫生监督人力资源配置存在的不平衡问题，旨在寻找解决方案，提高卫生监督工作的效率和公平性。

2.内容：

（1）对广州地区卫生监督人力资源的现状进行梳理，明确卫生监督人员的数量和分布；

（2）分析广州地区卫生监督人力资源配置存在的不平衡现象，寻找问题的原因和影响因素；

（3）探究卫生监督人力资源配置不平衡问题的解决方案，提出可行的改进措施。

三、研究方法

本研究将采用文献研究与实证研究相结合的方法，具体如下：

1.文献研究：通过查阅相关文献，了解卫生监督人力资源配置的国内外现状及研究成果，并比较分析不同地区的配置情况，为本次研究提供参考和启示。

2.实证研究：采用问卷调查法收集广州地区卫生监督人员的基本情况、工作绩效、工作满意度等信息，并通过数据统计和分析来总结数字和结论。同时，对广州地区卫生监督人力资源配置的情况进行实地调研，收集实际证据，以便更为准确地分析问题，确定改进措施。

四、预期成果

1.对广州地区卫生监督人力资源的现状进行客观准确的描述，明确人员数量和分布情况。

2.分析广州地区卫生监督人力资源配置存在的问题，找出其成因和影响因素，为解决问题提供有益的启示。

3.提出改进广州地区卫生监督人力资源配置的解决方案，对卫生监督工作的提升和提高公平性具有积极意义。

五、研究重点和难点

1.研究重点：对广州地区卫生监督人力资源配置的现状和存在的问题进行客观分析和评估，提出符合广州地区实际情况的解决方案。

2.研究难点：在采集数据和信息方面，需要克服问卷调查的问卷质量问题和实地调研的时间及效率问题。在研究方法上，需要结合文献研究和实证研究，进行定量和实证分析，保证研究结果具有科学性和准确性。

六、研究计划和进度

1.研究计划：

第一阶段：文献调研（1个月）

1.搜集相关文献；

2.了解卫生监督人力资源配置的现状及研究成果。

第二阶段：问卷调查（2个月）

1.设计问卷；

2.分发问卷；

3.统计和分析数据。

第三阶段：实地调研（1个月）

1.制定实地调研方案；

2.实地调研；

3.整理资料。

第四阶段：结果分析（1个月）

1.对文献、问卷和实地调研资料进行整合和分析；

2.得出结论。

第五阶段：论文撰写与修改（1个月）

1.撰写论文；

2.修改完善。

2.研究进度：

第一阶段：3月1日至3月31日完成

第二阶段：4月1日至5月31日完成

第三阶段：6月1日至6月30日完成

第四阶段：7月1日至7月31日完成

第五阶段：8月1日至9月1日完成

七、参考文献

[1]魏京生.卫生监督人力资源要加快培育[J].中国劳动保障,2014.()

[2]董桂琴.卫生监督局工作中的人力资源管理[J].科技信息,2012.()

[3]曹付彪.卫生监督员的服务能力现状及发展对策[J].现代商贸工业,2015.()