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民营软件企业人才流失问题的研究的开题报告

一、研究背景与意义

近年来，随着计算机技术的不断进步和应用范围的扩大，软件行业成为行业中的热点之一。民营软件企业在这一行业中占据着越来越重要的地位。然而，随着软件企业的竞争激烈化，软件行业中的人才流失问题也越来越严重。尤其是在民营软件企业中，由于薪资待遇、职业发展、工作环境等原因，人才流失问题更加突出。因此，对民营软件企业人才流失问题进行研究，对于提高软件企业的竞争力和发展具有重要的现实意义和深远的经济意义。

二、研究目的及问题

本次研究的主要目的是探索民营软件企业人才流失的原因及对策，为软件企业提供相关的人力资源管理建议。具体任务如下：

1.总结民营软件企业人才流失的原因和现状，深入探讨在薪资待遇、职业发展、工作环境和企业文化等方面存在的问题。

2.探索影响民营软件企业人才流失的各种因素，如地理环境、行业规模、企业文化等。

3.分析民营软件企业人才流失的后果和影响，并探讨对策，以提高企业对人才的留存能力。

三、研究内容与方法

1.研究内容：

（1）民营软件企业人才流失问题的现状和原因分析

（2）民营软件企业人才流失的影响因素探讨

（3）民营软件企业人才流失的后果及应对策略分析

2.研究方法：

（1）文献资料法：通过查阅相关文献资料，收集并分析国内外关于民营软件企业人才流失的研究成果和理论成果。

（2）案例分析法：通过实地访谈和个案分析，深入了解软件企业的人力资源现状，挖掘人才流失的根本原因和实际问题。

（3）问卷调查法：通过设计并发放问卷，对软件从业人员进行调查，了解他们的工作满意度、离职原因、企业文化和管理制度等各个方面的信息。

四、预期研究结果

通过对民营软件企业人才流失问题进行研究，预期得到以下研究结果：

（1）掌握民营软件企业人才流失的总体情况，分析人才流失的原因和现状，为企业提供相关的经验和思路。

（2）深入分析人才流失的影响因素，为企业人力资源管理提供科学的支持和参考，从而提升企业的发展竞争力。

（3）提出相应的政策建议和管理制度，促进员工的职业发展，改善工作环境和企业文化，增强企业的吸引力和竞争力。

五、研究进度安排

第一阶段（2017年3月至4月）：制定研究计划和方案，确定研究的具体内容和方法。

第二阶段（2017年5月至7月）：调查相关的民营软件企业，通过借鉴前人的研究成果，了解人才流失现象的特征、来源及其产生的原因。

第三阶段（2017年8月至9月）：设计并发放调查问卷，通过统计分析和相关系数分析，进一步确定人才流失的主要原因及其因素。

第四阶段（2017年10月至11月）：根据调查的结果，总结分析人才流失的原因和形成机制，并提出相关对策和建议。

第五阶段（2017年12月）：完成本次研究的报告，撰写整理相关文献资料。最终形成一份完整的人才流失问题研究报告。